東洋エンジニアリング（6330）・方針業績連動報酬不支給と固定報酬減額
親会社株主に帰属する当期純利益と連動する業績連動報酬
FY2021に初出。。直近の記載はFY2024。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬における利益目標の設定181社が書いているテーマ・逆風2社・追い風129社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに43社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている181社のうち14社を表示しています。上の文は181社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024業績連動報酬不支給と固定報酬減額有価証券報告書
「当事業年度の役員報酬については、連結業績結果が内規で規定する水準に満たなかったため、業績連動報酬は支給されず社外役員を除き固定報酬支給額の減額が指名・報酬諮問会議への諮問・答申を経て、取締役社長により決定されております。」
親会社株主に帰属する当期純利益を指標とする業績連動報酬について、当年度は支給せず、社外役員を除く固定報酬も減額したと記載している。 - FY2021初出有価証券報告書
「業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標を反映した現金報酬とし、各事業年度の親会社株主に帰属する当期純利益を計算の基礎として計算を行い、算出された額を毎年、一定の時期に支給しております。」
取締役の業績連動報酬について、親会社株主に帰属する当期純利益を指標とする仕組みを明示している。業績連動報酬の割合は個人別報酬総額の最大30％とされ、当年度は目標未設定かつ支給なしと記載している。