北川鉄工所（6317）・施策前進
執行役員制度による経営意思決定と業務執行の分離
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役会と執行機能を分離する執行役員制度103社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに25社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている103社のうち14社を表示しています。上の文は103社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「執行役員制度につきましては、雇用型の執行役員制度および委任型の執行役員制度を導入し、提出日現在、15名が執行役員（うち委任型執行役員は８名）に就任しております。」
執行役員制度の運用体制を更新し、執行役員が14名から15名へ増加した。委任型は8名である。 - FY2025前進有価証券報告書
「執行役員制度につきましては、雇用型の執行役員制度および委任型の執行役員制度を導入し、提出日現在、14名が執行役員（うち委任型執行役員は８名）に就任しております。」
執行役員制度の運用状況を更新し、執行役員14名、うち委任型8名の体制を記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「また、当社は社外取締役比率を向上させることにより取締役会の監督機能を高め、経営意思決定機能と業務執行機能を分離するため執行役員制度を導入し提出日現在、14名が執行役員（うち委任型執行役員は６名）に就任しております。」
経営意思決定と業務執行の分離を目的に、雇用型・委任型の執行役員制度を導入し、14名の執行役員、うち委任型6名を置いている。