北川鉄工所（6317）・目標目標維持・実績変動
ジェンダーギャップ解消と女性比率の向上
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性雇用比率・女性管理職比率の長期目標41社が書いているテーマ・逆風0社・追い風41社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。33社中4社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている41社のうち14社を表示しています。上の文は41社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026目標維持・実績変動有価証券報告書
「女性正社員比率 15.0 % 20.0 % 13.3 % 女性指導職比率（注） 7.0 % 10.0 % 6.4 % 女性管理職比率 5.0 % 10.0 % 2.4 %」
2027年度・2031年度の目標は維持し、当年度実績は女性正社員比率13.3％、指導職比率6.4％、管理職比率2.4％となった。指標ごとに実績の変動がある。 - FY2025後退有価証券報告書
「2027年度までの目標 2031年度までの目標 実績（当連結会計年度） 女性正社員比率 15.0% 20.0% 12.5% 女性指導職比率（注） 7.0% 10.0% 4.5% 女性管理職比率 5.0% 10.0% 3.3%」
従来の2026年度目標を2027年度目標へ置き換え、2031年度目標は維持した。実績は女性正社員比率12.5％、指導職比率4.5％、管理職比率3.3％となった。 - FY2024実績値の更新有価証券報告書
「女性正社員比率 15.0% 20.0% 12.7% 女性指導職比率（注） 7.0% 10.0% 5.9% 女性管理職比率 5.0% 10.0% 3.3%」
2026年度・2031年度の目標は維持し、当年度実績として女性指導職比率5.9%、女性管理職比率3.3%を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社はジェンダーギャップ解消の指標及び目標を次のとおりとしております。2026年度までの目標 2031年度までの目標 実績（当連結会計年度） 女性正社員比率 15.0% 20.0% 12.7% 女性指導職比率 7.0% 10.0% 5.3% 女性管理職比率 5.0% 10.0% 3.4%」
女性正社員・指導職・管理職について、2026年度および2031年度の比率目標を設定し、女性の定着向上や管理職・指導職への登用を通じて達成するとしている。