従業員の株価意識・労働意欲と人材確保の向上
FY2016-Q3に初出。27回の記載のうち26回が「再掲」。直近の記載はFY2025-H1。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに8社。
- FY2025-H1再掲有価証券報告書
「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」
J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材確保への期待を継続している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」
J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材確保への期待を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」
J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および人材確保への期待を継続している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」
J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材確保への期待を継続している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」
J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材の確保への期待を継続している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」
J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材確保への期待を継続している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」
J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材確保への期待を継続している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」
J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材確保への期待を継続している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」
J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材確保への期待を継続している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」
J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材確保への期待を継続している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」
J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材確保への期待を継続している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」
J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材確保への期待を継続している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」
J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材確保への期待を継続している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」
J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材確保への期待を継続している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」
J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材確保への期待を継続している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」
J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材確保への期待を継続している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」
J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材確保への期待を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」
J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材確保への期待を継続している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」
J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材確保への期待を継続している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」
J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材の確保への期待を再掲している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」
J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材の確保への期待を再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」
J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材の確保への期待を再掲している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」
J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材の確保への期待を再掲している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」
J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材の確保への期待を再掲している。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」
J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材の確保への期待を再掲している。 - FY2016再掲有価証券報告書
「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」
J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心・人材確保への期待を再掲している。 - FY2016-Q3初出有価証券報告書
「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」
J-ESOPによって期待する人材面の効果を明示している。