Komori
丸山製作所（6316）・施策J-ESOP信託保有株式の減少

株式給付信託による従業員インセンティブ

FY2016-Q3に初出。31回の記載のうち27回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。

31記載
11年にわたる
0うち適時開示
Xで共有
動きの推移
前進継続後退悪化再掲FY2016-Q3 – FY2026-H12016: 220162017: 420172018: 420182019: 320192020: 320202021: 320212022: 320222023: 420232024: 220242025: 220252026: 1
同じテーマの他社
株式給付信託（J-ESOP）の導入55社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社

直近の記載が「その他」なのは、ほかに12社。

尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている55社のうち14社を表示しています。上の文は55社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026-H1J-ESOP信託保有株式の減少有価証券報告書

    「②　期末株式数は、前連結会計年度89,700株、当中間連結会計期間87,900株であり」

    J-ESOPの目的・仕組みを継続して記載し、信託保有株式は89,700株から87,900株へ減少した。
  2. FY2025J-ESOP信託保有株式の減少有価証券報告書

    「当期末における当社株式の株式数は89,700株となります。」

    J-ESOP信託保有株式は前期末90,900株から89,700株へ減少した。
  3. FY2025-H1J-ESOP信託保有株式の減少有価証券報告書

    「②　期末株式数は、前連結会計年度90,900株、当中間連結会計期間90,400株であり」

    J-ESOPの目的・仕組みを継続して記載し、信託保有株式は90,900株から90,400株へ減少した。
  4. FY2024-Q2再掲有価証券報告書

    「当社及びグループ会社は、従業員に対し個人の貢献度等に応じてポイントを付与し、当該従業員の退職時に累積した付与ポイントに相当する当社株式を給付します。②期末株式数は、前連結会計年度92,700株、当第２四半期連結会計期間91,300株であり」

    J-ESOPのポイント付与・退職時の株式給付の仕組みを継続し、信託保有株式は92,700株から91,300株となった。
  5. FY2024-Q1再掲有価証券報告書

    「当社及びグループ会社は、従業員に対し個人の貢献度等に応じてポイントを付与し、当該従業員の退職時に累積した付与ポイントに相当する当社株式を給付します。②期末株式数は、前連結会計年度92,700株、当第１四半期連結会計期間91,400株であり」

    J-ESOPのポイント付与・退職時の株式給付の仕組みを継続し、信託保有株式は92,700株から91,400株となった。
  6. FY2023再掲有価証券報告書

    「当社及びグループ会社は、従業員に対し個人の貢献度等に応じてポイントを付与し、当該従業員の退職時に累積した付与ポイントに相当する当社株式を給付します。」

    J-ESOPの仕組みを継続して記載し、信託保有株式は前期末94,400株から92,700株となった。
  7. FY2023-Q3再掲有価証券報告書

    「当社は当社及びグループ会社従業員のうち、一定の要件を満たす者に対する報酬の一部として当社株式を給付することにより、報酬と当社の株価や業績との連動性をより強め、従業員が株主の皆様と株価上昇による経済的な利益を共有することにより従業員の株価への意識や労働意欲を高め、ひいては中長期にみて当社グループの企業価値を高めることを目的として、「株式給付信託（J-ESOP）」（以下「本制度」という。）を導入しております。 ②期末株式数は、前連結会計年度末94,400株、当第３四半期連結会計年度末92,700株であり」

    J-ESOPの目的・仕組みを継続して記載し、信託保有株式は94,400株から92,700株となった。
  8. FY2023-Q2再掲有価証券報告書

    「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」

    J-ESOPの目的・仕組みを継続して記載し、信託保有株式は前連結会計年度末94,400株から当第2四半期末93,300株となった。
  9. FY2023-Q1再掲有価証券報告書

    「当社は当社及びグループ会社従業員のうち、一定の要件を満たす者に対する報酬の一部として当社株式を給付することにより、報酬と当社の株価や業績との連動性をより強め、従業員が株主の皆様と株価上昇による経済的な利益を共有することにより従業員の株価への意識や労働意欲を高め、ひいては中長期にみて当社グループの企業価値を高めることを目的として、「株式給付信託（J-ESOP）」（以下「本制度」という。）を導入しております。 ②期末株式数は、前連結会計年度94,400株、当第１四半期連結会計期間93,500株であり」

    J-ESOPの目的・仕組みを継続して記載し、信託保有株式は94,400株から93,500株となった。
  10. FY2022-Q3再掲有価証券報告書

    「当社は当社及びグループ会社従業員のうち、一定の要件を満たす者に対する報酬の一部として当社株式を給付することにより、報酬と当社の株価や業績との連動性をより強め、従業員が株主の皆様と株価上昇による経済的な利益を共有することにより従業員の株価への意識や労働意欲を高め、ひいては中長期にみて当社グループの企業価値を高めることを目的として、「株式給付信託（J-ESOP）」（以下「本制度」という。）を導入しております。」

    J-ESOPの目的・仕組みを継続して記載している。信託保有株式は当第3四半期連結会計期間末で94,400株となった。
  11. FY2022-Q2再掲有価証券報告書

    「当社は当社及びグループ会社従業員のうち、一定の要件を満たす者に対する報酬の一部として当社株式を給付することにより、報酬と当社の株価や業績との連動性をより強め、従業員が株主の皆様と株価上昇による経済的な利益を共有することにより従業員の株価への意識や労働意欲を高め、ひいては中長期にみて当社グループの企業価値を高めることを目的として、「株式給付信託（J-ESOP）」（以下「本制度」という。）を導入しております。」

    J-ESOPの目的・仕組みを継続して記載している。信託保有株式は当第2四半期連結会計期間末で95,300株となっている。
  12. FY2022-Q1再掲有価証券報告書

    「当社は当社及びグループ会社従業員のうち、一定の要件を満たす者に対する報酬の一部として当社株式を給付することにより、報酬と当社の株価や業績との連動性をより強め、従業員が株主の皆様と株価上昇による経済的な利益を共有することにより従業員の株価への意識や労働意欲を高め、ひいては中長期にみて当社グループの企業価値を高めることを目的として、「株式給付信託（J-ESOP）」（以下「本制度」という。）を導入しております。 ②期末株式数は、前連結会計年度96,300株、当第１四半期連結会計期間95,300株であり」

    J-ESOPの目的・仕組みを継続して記載し、信託保有株式は96,300株から95,300株となった。
  13. FY2021-Q3再掲有価証券報告書

    「当社は当社及びグループ会社従業員のうち、一定の要件を満たす者に対する報酬の一部として当社株式を給付することにより、報酬と当社の株価や業績との連動性をより強め、従業員が株主の皆様と株価上昇による経済的な利益を共有することにより従業員の株価への意識や労働意欲を高め、ひいては中長期にみて当社グループの企業価値を高めることを目的として、「株式給付信託（J-ESOP）」（以下「本制度」という。）を導入しております。 ②期末株式数は、前連結会計年度97,100株、当第３四半期連結会計期間96,300株であり」

    J-ESOPの目的・仕組みを継続して記載し、信託保有株式は97,100株から96,300株となった。
  14. FY2021-Q2再掲有価証券報告書

    「当社は当社及びグループ会社従業員のうち、一定の要件を満たす者に対する報酬の一部として当社株式を給付することにより、報酬と当社の株価や業績との連動性をより強め、従業員が株主の皆様と株価上昇による経済的な利益を共有することにより従業員の株価への意識や労働意欲を高め、ひいては中長期にみて当社グループの企業価値を高めることを目的として、「株式給付信託（J-ESOP）」（以下「本制度」という。）を導入しております。 期末株式数は、前連結会計年度97,100株、当第２四半期連結会計期間96,800株であり」

    J-ESOPの目的・仕組みを継続して記載し、信託保有株式は97,100株から96,800株となった。
  15. FY2021-Q1再掲有価証券報告書

    「当社は当社及びグループ会社従業員のうち、一定の要件を満たす者に対する報酬の一部として当社株式を給付することにより、報酬と当社の株価や業績との連動性をより強め、従業員が株主の皆様と株価上昇による経済的な利益を共有することにより従業員の株価への意識や労働意欲を高め、ひいては中長期にみて当社グループの企業価値を高めることを目的として、「株式給付信託（J-ESOP）」（以下「本制度」という。）を導入しております。」

    J-ESOPの目的・仕組みを継続して記載している。信託保有株式は前連結会計年度の97,100株から96,800株となった。
  16. FY2020-Q3再掲有価証券報告書

    「当社は当社及びグループ会社従業員のうち、一定の要件を満たす者に対する報酬の一部として当社株式を給付することにより、報酬と当社の株価や業績との連動性をより強め、従業員が株主の皆様と株価上昇による経済的な利益を共有することにより従業員の株価への意識や労働意欲を高め、ひいては中長期にみて当社グループの企業価値を高めることを目的として、「株式給付信託（J-ESOP）」（以下「本制度」という。）を導入しております。」

    J-ESOPの目的・仕組みを継続して記載している。信託の期末株式数は97,100株で、前連結会計年度の97,600株から減少した。
  17. FY2020-Q2再掲有価証券報告書

    「当社は当社及びグループ会社従業員のうち、一定の要件を満たした者に対する報酬の一部として当社株式を給付することにより、報酬と当社の株価や業績との連動性をより強め、従業員が株主の皆様と株価上昇による経済的な利益を共有することにより従業員の株価への意識や労働意欲を高め、ひいては中長期にみて当社グループの企業価値を高めることを目的として、「株式給付信託（J-ESOP）」（以下「本制度」という。）を導入しております。」

    J-ESOPの目的・仕組みを継続して記載している。信託の期末株式数は97,100株で、前連結会計年度の97,600株から減少した。
  18. FY2020-Q1再掲有価証券報告書

    「当社は当社及びグループ会社従業員のうち、一定の要件を満たす者に対する報酬の一部として当社株式を給付することにより、報酬と当社の株価や業績との連動性をより強め、従業員が株主の皆様と株価上昇による経済的な利益を共有することにより従業員の株価への意識や労働意欲を高め、ひいては中長期にみて当社グループの企業価値を高めることを目的として、「株式給付信託（J-ESOP）」（以下「本制度」という。）を導入しております。」

    J-ESOPの目的・仕組みを継続して記載している。信託保有株式は97,600株で、前連結会計年度から変わっていない。
  19. FY2019-Q3再掲有価証券報告書

    「当社は当社及びグループ会社従業員のうち、一定の要件を満たす者に対する報酬の一部として当社株式を給付することにより、報酬と当社の株価や業績との連動性をより強め、従業員が株主の皆様と株価上昇による経済的な利益を共有することにより従業員の株価への意識や労働意欲を高め、ひいては中長期にみて当社グループの企業価値を高めることを目的として、「株式給付信託（J-ESOP）」（以下「本制度」という。）を導入しております。」

    J-ESOPの目的・仕組みを継続して記載している。信託の期末株式数は前連結会計年度の99,100株から97,800株となった。
  20. FY2019-Q2再掲有価証券報告書

    「当社は当社及びグループ会社従業員のうち、一定の要件を満たす者に対する報酬の一部として当社株式を給付することにより、報酬と当社の株価や業績との連動性をより強め、従業員が株主の皆様と株価上昇による経済的な利益を共有することにより従業員の株価への意識や労働意欲を高め、ひいては中長期にみて当社グループの企業価値を高めることを目的として、「株式給付信託（J-ESOP）」（以下「本制度」という。）を導入しております。」

    J-ESOPの目的・仕組みを継続して記載している。信託の期末株式数は前連結会計年度の99,100株から98,000株となった。
  21. FY2019-Q1再掲有価証券報告書

    「当社は当社及びグループ会社従業員のうち、一定の要件を満たす者に対する報酬の一部として当社株式を給付することにより、報酬と当社の株価や業績との連動性をより強め、従業員が株主の皆様と株価上昇による経済的な利益を共有することにより従業員の株価への意識や労働意欲を高め、ひいては中長期にみて当社グループの企業価値を高めることを目的として、「株式給付信託（J-ESOP）」（以下「本制度」という。）を導入しております。」

    J-ESOPの目的・仕組みを継続して記載している。信託の期末株式数は99,100株から98,200株となった。
  22. FY2018再掲有価証券報告書

    「当期末における当社株式の株式数は99,100株となります。」

    J-ESOPの制度目的・仕組みを継続して記載し、信託保有株式は前期末の51,100株から99,100株となった。
  23. FY2018-Q3再掲有価証券報告書

    「当社は当社及びグループ会社従業員のうち、一定の要件を満たす者に対する報酬の一部として当社株式を給付することにより、報酬と当社の株価や業績との連動性をより強め、従業員が株主の皆様と株価上昇による経済的な利益を共有することにより従業員の株価への意識や労働意欲を高め、ひいては中長期にみて当社グループの企業価値を高めることを目的として、「株式給付信託（J-ESOP）」（以下「本制度」という。）を導入しております。」

    J-ESOPの目的と仕組みを継続して記載している。信託の期末株式数は50,100株となっている。
  24. FY2018-Q2再掲有価証券報告書

    「当社は当社及びグループ会社従業員のうち、一定の要件を満たす者に対する報酬の一部として当社株式を給付することにより、報酬と当社の株価や業績との連動性をより強め、従業員が株主の皆様と株価上昇による経済的な利益を共有することにより従業員の株価への意識や労働意欲を高め、ひいては中長期にみて当社グループの企業価値を高めることを目的として、「株式給付信託（J-ESOP）」（以下「本制度」という。）を導入しております。」

    J-ESOPの目的と、株価・業績との連動を通じた従業員の意識・労働意欲および企業価値向上の考え方を継続している。
  25. FY2018-Q1再掲有価証券報告書

    「当社は当社及びグループ会社従業員のうち、一定の要件を満たす者に対する報酬の一部として当社株式を給付することにより、報酬と当社の株価や業績との連動性をより強め、従業員が株主の皆様と株価上昇による経済的な利益を共有することにより従業員の株価への意識や労働意欲を高め、ひいては中長期にみて当社グループの企業価値を高めることを目的として、「株式給付信託（J-ESOP）」（以下「本制度」という。）を導入しております。」

    J-ESOPの目的・仕組みを継続して記載し、当第1四半期会計期間末の信託保有株式は50,800株となっている。
  26. FY2017再掲有価証券報告書

    「当社は当社及びグループ会社従業員のうち、一定の要件を満たした者に対する報酬の一部として当社株式を給付することにより、報酬と当社の株価や業績との連動性をより強め、従業員が株主の皆様と株価上昇による経済的な利益を共有することにより従業員の株価への意識や労働意欲を高め、ひいては中長期にみて当社グループの企業価値を高めることを目的として、「株式給付信託（J-ESOP）」（以下「本制度」という）を導入しております。」

    J-ESOPの目的と、株価・業績との連動を通じた従業員の意識・労働意欲および企業価値向上の考え方を継続している。
  27. FY2017-Q3再掲有価証券報告書

    「当社は当社及びグループ会社従業員のうち、一定の要件を満たす者に対する報酬の一部として当社株式を給付することにより、報酬と当社の株価や業績との連動性をより強め、従業員が株主の皆様と株価上昇による経済的な利益を共有することにより従業員の株価への意識や労働意欲を高め、ひいては中長期にみて当社グループの企業価値を高めることを目的として、「株式給付信託（J-ESOP）」（以下「本制度」という。）を導入しております。」

    J-ESOPの目的と、株価・業績との連動を通じた従業員の意識・労働意欲および企業価値向上の考え方を再掲している。
  28. FY2017-Q2再掲有価証券報告書

    「当社は当社及びグループ会社従業員のうち、一定の要件を満たす者に対する報酬の一部として当社株式を給付することにより、報酬と当社の株価や業績との連動性をより強め、従業員が株主の皆様と株価上昇による経済的な利益を共有することにより従業員の株価への意識や労働意欲を高め、ひいては中長期にみて当社グループの企業価値を高めることを目的として、「株式給付信託（J-ESOP）」（以下「本制度」という。）を導入しております。」

    J-ESOPの目的と仕組みを再掲している。信託保有株式は当第2四半期末に51,100株とされ、前連結会計年度末の51,200株から減少している。
  29. FY2017-Q1再掲有価証券報告書

    「当社は当社及びグループ会社従業員のうち、一定の要件を満たす者に対する報酬の一部として当社株式を給付することにより、報酬と当社の株価や業績との連動性をより強め、従業員が株主の皆様と株価上昇による経済的な利益を共有することにより従業員の株価への意識や労働意欲を高め、ひいては中長期にみて当社グループの企業価値を高めることを目的として、「株式給付信託（J-ESOP）」（以下「本制度」という。）を導入しております。」

    J-ESOPの目的と、株価・業績との連動を通じた従業員の意識・労働意欲および企業価値向上の考え方を再掲している。
  30. FY2016再掲有価証券報告書

    「当社は当社及びグループ会社従業員のうち、一定の要件を満たす者に対する報酬の一部として当社株式を給付することにより、報酬と当社の株価や業績との連動性をより強め、従業員が株主の皆様と株価上昇による経済的な利益を共有することにより従業員の株価への意識や労働意欲を高め、ひいては中長期にみて当社グループの企業価値を高めることを目的として、「株式給付信託（J-ESOP）」を導入しております。」

    J-ESOPの目的と仕組みを再掲し、期末の信託保有株式は512,000株となっている。
  31. FY2016-Q3初出有価証券報告書

    「当社は当社及びグループ会社従業員のうち、一定の要件を満たす者に対する報酬の一部として当社株式を給付することにより、報酬と当社の株価や業績との連動性をより強め、従業員が株主の皆様と株価上昇による経済的な利益を共有することにより従業員の株価への意識や労働意欲を高め、ひいては中長期にみて当社グループの企業価値を高めることを目的として、「株式給付信託（J-ESOP）」（以下「本制度」という。）を導入しております。」

    J-ESOPを、株価・業績との連動、従業員の意識・労働意欲、人材確保、企業価値向上につなげる施策として説明している。
一緒に動いた変遷

この会社のほかの変遷で、同じ書類の中で同じ向きに2回以上動いたものはありません。

次にこの変遷が動くとき
丸山製作所の次の決算プレビューはまだありません。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
株式給付信託による従業員インセンティブ｜丸山製作所（6316）の変遷 | Komori