巴工業（6309）・目標人的資本指標の実績更新
人的資本指標の目標設定
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標291社が書いているテーマ・逆風1社・追い風293社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに43社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの295件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「指標 2023年10月期末実績 2024年10月期末実績 2025年10月期末実績 2026年10月期末目標 総合職正社員に占める女性比率の向上 5.6％ 5.5％ 6.4％ 8％以上 離職率の低減・維持 1.9％ 1.7％ 2.3％ 2.0％以下を維持 有給休暇取得率の向上 83.9％ 85.7％ 83.6％ 90％以上」
女性比率は6.4％へ上昇した一方、離職率は2.3％、有給休暇取得率は83.6％となり、設定目標との差異も更新された。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 2021年10月期末実績 2022年10月期末実績 2023年10月期末実績 2026年10月期末目標 総合職正社員に占める女性比率の向上 3.9％ 4.3％ 5.6％ 8％以上 離職率の低減・維持 0.9％ 3.0％ 1.9％ 2.0％以下を維持 有給休暇取得率の向上 66.8％ 73.9％ 83.9％ 90％以上」
総合職正社員に占める女性比率、離職率、有給休暇取得率について、2026年10月期末を期限とする数値目標を初めて設定した。人材採用、OJT、研修、時差勤務・在宅勤務、休暇制度等の施策と併せて成果を検証するとしている。