日立建機（6305）・方針再掲
Kenkijinスピリットによる共通価値基準・行動規範の浸透
FY2017に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2018。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
企業理念・価値観に基づく行動規範・組織文化の浸透29社が書いているテーマ・逆風0社・追い風29社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。10社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに16社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている29社のうち14社を表示しています。上の文は29社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2018再掲有価証券報告書
「Kenkijinスピリットはグループ社員（Kenkijin）一人ひとりの行動にあります。その行動が共通の価値基準・行動規範に裏付けされたものであれば、一人ひとりの創意工夫を活かしながら目的を追及できます。Kenkijinスピリットはグループ社員の心構えとして、この価値基準・行動規範を明文化したものです。」
Kenkijinスピリットをグループ社員の共通の価値基準・行動規範として共有する方針を再確認している。 - FY2017初出有価証券報告書
「Kenkijinスピリットはグループ社員の心構えとして、この価値基準・行動規範を明文化したもので、これの貫く思想は、「Challenge(チャレンジ精神)」、「Customer(個客志向)」、「Communication(風通しのよさ)」の３つです。」
グループ社員をKenkijinと位置付け、Challenge、Customer、Communicationの3つを共通の価値基準・行動規範として明文化した。