靜甲（6286）・事実人的資本指標を更新
男女間賃金差異の人的資本指標開示
FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標を更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％） 6.6 男性労働者の育児休業取得率（％） 47.1 労働者の男女の賃金の額の差異（％） 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 71.7 71.3 82.9」
提出会社の女性管理職比率6.6％、男性育児休業取得率47.1％、男女間賃金差異は全労働者71.7％、正規雇用71.3％、パート・有期82.9％と更新された。 - FY2025初出有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 72.5 72.1 72.0」
提出会社について、全労働者・正規雇用労働者・パート・有期労働者の男女間賃金差異をそれぞれ72.5％、72.1％、72.0％として初めて開示した。主要連結子会社についても72.9％、73.4％、69.8％を開示している。