マルマエ（6264）・リスク再掲
高能力人材への依存と労働負荷の偏り
FY2016に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
特定経営者・専門人材への依存リスク65社が書いているテーマ・逆風65社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。29社中8社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに38社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている65社のうち14社を表示しています。上の文は65社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「しかしながら、継続的に改善が進みながらも、高い能力を持つ人材に頼る部分が多く、時間外労働や休日出勤の偏りが生じております。」
高能力人材への依存と時間外労働・休日出勤の偏りが引き続き課題として記載されている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「継続的に改善が進みながらも、高い能力を持つ人材に頼る部分が多く、時間外労働や休日出勤の偏りが生じております。」
高能力人材への依存と時間外労働・休日出勤の偏りが引き続き課題として記載されている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「しかしながら、継続的に改善が進みながらも、高い能力を持つ人材に頼る部分が多く、時間外労働や休日出勤の偏りが生じております。」
高能力人材への依存及び時間外労働・休日出勤の偏りが引き続き課題として記載されている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「しかしながら、継続的に改善が進みながらも、高い能力を持つ人材に頼る部分が多く、時間外労働や休日出勤の偏りが生じております。」
高能力人材への依存と時間外労働・休日出勤の偏りが引き続き課題として記載されている。 - FY2016初出有価証券報告書
「しかしながら、継続的に改善が進みながらも、高い能力を持つ人材に頼る部分が多く、時間外労働や休日出勤の偏りが生じております。」
高能力人材への依存と、時間外労働・休日出勤の偏りを現状の課題・リスクとして記載している。