PEGASUS(6262)・方針再掲直近の株式の発行・処分(2026-07-22)では「前進」
株主利益と連動した業績連動型役員報酬
FY2022に初出。8回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-13。直近の記載は2026-07-22。
8記載
5年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成471社が書いているテーマ・逆風1社・追い風403社
尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの472件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「具体的には、月額報酬として支払われる固定報酬及び連結業績の達成度により変動する業績連動報酬(以下「賞与」)によって構成されております。」
固定報酬と連結業績連動報酬による役員報酬体系、株式累積投資への拠出及び指名・報酬委員会による審議を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「具体的には、月額報酬として支払われる固定報酬及び連結業績の達成度により変動する業績連動報酬(以下「賞与」)によって構成されております。」
固定報酬と連結業績連動報酬による役員報酬体系、株式累積投資への拠出、指名・報酬委員会による審議を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「具体的には、月額報酬として支払われる固定報酬及び連結業績の達成度により変動する業績連動報酬(以下「賞与」)によって構成されております。」
固定報酬と連結業績連動報酬による役員報酬体系、株式累積投資への拠出、指名・報酬委員会による審議を継続している。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するように、株主利益と連動した報酬体系としております。具体的には、月額報酬として支払われる固定報酬及び連結業績の達成度により変動する業績連動報酬(以下「賞与」)によって構成されております。」
取締役報酬を固定報酬と連結業績連動報酬で構成し、月額報酬の一部を株式累積投資へ拠出する方針を開示している。指名・報酬委員会の答申を経て取締役会が決定する仕組みも記載している。