PEGASUS（6262）・目標実績が混在
女性活躍・男性育児休業・新入社員定着の数値目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性活躍・男性育休・新入社員定着の目標管理1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026実績が混在有価証券報告書
「女性管理職比率 2030年までに15％ 21％ 15％ 女性マネジメント職比率(注) 2030年までに25％ 25％ 24％ 女性社員比率 2030年までに35％ 29％ 29％」
目標自体は維持された。女性管理職比率は目標15％に対し当年度15％、女性マネジメント職比率は24％、女性社員比率は29％となった。男性社員の育児休業取得率は100％、新入社員定着率は91.4％である。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2030年まで に 15 ％ 12 ％ 21％ 女性マネジメント職比率(注) 2030年まで に 25 ％ 21 ％ 25％ 女性社員比率 2030年まで に 35 ％ 29 ％ 29％」
女性管理職比率は目標15％に対し当事業年度21％、女性マネジメント職比率は目標25％に対し25％となった。一方、女性社員比率は目標35％に対し29％で、目標未達の指標もある。男性社員の育児休業取得率は50％、新入社員定着率は100％と開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性管理職比率 2030年まで に 15 ％」
提出会社を対象に、女性管理職比率15％、女性マネジメント職比率25％、女性社員比率35％を2030年までの目標として設定している。男性社員の育児休業取得率は80％以上を維持、新入社員定着率は90％以上を維持する目標で、当事業年度の新入社員定着率実績は89.5％。