女性活躍・男性育休・新入社員定着の目標管理

女性管理職・女性マネジメント職・女性社員比率、男性育児休業取得率、新入社員定着率について、期限付きの数値目標を設定し、実績とともに継続的に改善・管理する人的資本テーマ。