やまびこ（6250）・目標再定義
人的資本KPI（女性管理職・女性採用・男性育児休業）の達成
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2025。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
やまびこがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再定義有価証券報告書
「中期経営計画2028においては、管理職に占める女性比率を2028年度に７％以上を目標として設定し、取り組みを進めております。」
人的資本KPIが中期経営計画2028の目標へ更新され、女性管理職比率7％以上、女性採用比率20％以上、男性の2週間以上の育児休業取得率80％以上を設定した。2025年度実績はそれぞれ4.7％、16.0％、79.4％である。 - FY2024人的資本KPIの進展と女性管理職率低下有価証券報告書
「2022年12月期 2023年12月期 2024年12月期 2025年12月期 女性管理職割合 （本社） 7.1％ 7.5％ 6.0 % 9.0 ％以上」
女性管理職割合は2023年12月期の7.5％から2024年12月期の6.0％へ低下し、2025年度目標9％以上との差が示された。一方、女性採用比率は19.2％、2週間以上の男性育児休業取得割合は63.6％まで進捗した。 - FY2023初出有価証券報告書
「中期経営計画2025においては、本社の管理職に占める女性比率を2025年度に９％以上を目標として設定し、また、定期・キャリア採用者における女性の割合を20％以上として目標を設定し、取り組んでおります。」
中期経営計画2025において、本社女性管理職比率9％以上、定期・キャリア採用の女性比率20％以上を2025年度・2025年12月期の目標として設定した。2023年12月期実績は女性管理職割合7.5％、女性採用比率11.4％である。男性の育児休業については2週間以上取得者割合60％以上を目標とし、2023年12月期実績は51.7％である。