ゲームカードホールディングス（6249）・施策前進
希望退職による事業規模に見合った人員体制の構築
FY2017-Q3に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2017。直近の記載はFY2018-Q3。
5記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
希望退職による人員構造改革81社が書いているテーマ・逆風7社・追い風77社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに41社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている81社のうち14社を表示しています。上の文は81社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2018-Q3前進有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間の末日現在(平成29年12月31日)における当社グループの従業員数は希望退職の実施により188人となり、前連結会計年度の末日現在(平成29年３月31日)と比べ91人減少しました。」
希望退職の実施後、従業員数は188人となり、前期末から91人減少した。事業規模に見合った人員体制の構築がさらに進展している。 - FY2018-Q2前進有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間の末日現在（平成29年９月30日）における当社グループの従業員数は希望退職の実施により191人となり、前連結会計年度の末日現在（平成29年３月31日）と比べ88人減少しました。」
希望退職の実施後、従業員数が191人となり、前期末から88人減少したという具体的な人員体制の変化を示している。 - FY2018-Q1前進有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間の末日現在（平成29年６月30日）における当社グループの従業員数は希望退職の実施により195人となり、前連結会計年度の末日現在（平成29年３月31日）と比べ84人減少しました。」
希望退職の実施後の従業員数が195人となり、前期末から84人減少したという具体的な人員体制の変化を示している。 - FY2017前進有価証券報告書
「また、人員配置の適正化を図るため希望退職募集を実施し、組織体制を抜本的に見直す構造改革を断行いたしました。」
前四半期に決議・募集計画として示された希望退職について、実施済みと記載され、希望退職関連費用850百万円も計上されている。 - FY2017-Q3初出有価証券報告書
「当社は平成29年２月２日開催の取締役会において、当社グループにおける希望退職の募集を実施することを決議いたしました。対象者 平成29年４月30日現在 満30歳以上60歳未満の従業員（正社員） 募集人員 80名程度 募集期間 平成29年３月１日～平成29年３月17日（予定） 退職日 平成29年４月30日（予定）」
構造改革の一環として、30歳以上60歳未満の正社員を対象に80名程度の希望退職を募集し、平成29年4月30日の退職を予定している。