横田製作所（6248）・施策再掲
属性にかかわらず将来の幹部候補者を管理職へ登用する
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性・中途採用管理職の登用比率向上35社が書いているテーマ・逆風0社・追い風35社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。27社中4社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている35社のうち14社を表示しています。上の文は35社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「女性・外国人・中途採用者といった属性に関係なく、将来の幹部候補者としての可能性が高いと考えられる人材を管理職へ登用しております。」
属性にかかわらず将来の幹部候補者を管理職へ登用する方針を継続した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「女性・外国人・中途採用者といった属性に関係なく、将来の幹部候補者としての可能性が高いと考えられる人材を管理職へ登用しております。」
属性にかかわらず将来の幹部候補者を管理職へ登用する方針を継続した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「女性・外国人・中途採用者といった属性に関係なく、将来の幹部候補者としての可能性が高いと考えられる人材を管理職へ登用しております。」
属性にかかわらず将来の幹部候補者を管理職へ登用する方針を継続した。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性・外国人・中途採用者といった属性に関係なく、将来の幹部候補者としての可能性が高いと考えられる人材を管理職へ登用しております。」
女性、外国人、中途採用者などの属性にかかわらず、将来の幹部候補者としての可能性を重視して管理職へ登用する考え方を示した。