ヒラノテクシード（6245）・施策前進
柔軟な働き方・ワークライフバランスを可能にする職場環境整備
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「一部門において、従業員の希望により、始業及び就業時刻を変更することができる時差勤務制度を導入し実施しております。また設計部門においてはすでにリモート技術の導入も進めており、お客様の要望への迅速な対応の実現とともに、働き方の多様化を進めてまいります。」
柔軟な働き方について、時差勤務制度を導入・実施していることを明記し、設計部門のリモート技術導入も継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「中期的な機会として、従業員が仕事と生活を両立させることができる働きやすい環境を作ることにより、すべての従業員がその能力を発揮できるようになると考えております。まずは従業員アンケート調査を実施し、柔軟な働き方ができる制度を検討してまいります。」「また設計部門においてはすでにリモート技術の導入も進めており、お客様の要望への迅速な対応の実現とともに、働き方の多様化を進めてまいります。」」
人的資本に関する新たな取組みとして、従業員アンケート、柔軟な働き方の制度検討、設計部門でのリモート技術導入を記載している。