ヤマシンフィルタ（6240）・目標再掲
女性活躍推進の中長期数値目標
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性雇用比率・女性管理職比率の長期目標37社が書いているテーマ・逆風0社・追い風37社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。29社中4社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている37社のうち14社を表示しています。上の文は37社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「現在当社の連結での女性比率は51.3％、女性管理職比率は21.8％（ともに2026年３月末現在）と高水準なものの、当社の女性管理職比率は9.7％、子会社の株式会社アクシーでは11.8％と低いことが課題であります。」
女性比率・女性管理職比率の2028年度末および2033年度末目標を継続し、2026年3月末の連結女性比率51.3％、女性管理職比率21.8％を開示している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「・５か年目標：2028年度末までに、単体で従業員に占める女性比率を35％とし、連結で2023年４月時点の女性比率（51.7％）及び女性管理職比率（24.7％）の水準以上を維持する。・10か年目標：2033年度末までに、上記５か年目標で掲げた各比率の水準以上とする。」
2028年度末・2033年度末を期限とする女性比率および女性管理職比率の目標を継続している。2025年3月末の連結女性比率は53.4％、女性管理職比率は20.9％と記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「５か年目標：2028年度末までに、単体で従業員に占める女性比率を35％とし、連結で2023年４月時点の女性比率（51.7％）及び女性管理職比率（24.7％）の水準以上を維持する。 ・10か年目標：2033年度末までに、上記５か年目標で掲げた各比率の水準以上とする。」
2028年度末・2033年度末を期限とする女性比率および女性管理職比率の5か年・10か年目標を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「５か年目標：2028年までに、単体で従業員に占める女性比率を35％とし、連結で2023年３月末現在の女性比率および女性管理職比率の水準以上を維持する。10か年目標：2033年までに、上記５か年目標で掲げた各比率の水準以上とする。」
女性比率・女性管理職比率について、2028年および2033年を期限とする5か年・10か年目標を新たに設定している。単体女性比率の2028年目標は35％である。