イワキ（6237）・目標人的資本指標の年度実績更新
育児・介護休業復帰率と女性平均勤続年数の目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
育児・介護休業復帰率と男女勤続年数比率の向上3社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の年度実績更新有価証券報告書
「ⅰ）育児・介護休業後の復帰率 100 ％ 100.0％ 100.0 ％ ⅱ）平均勤続年数差異 （女性平均勤続年数／男性平均勤続年数） 100 ％ 106.3％ 105.8 ％」
FY2026の運用結果として、育児・介護休業後の復帰率は100.0％、女性・男性の平均勤続年数比率は105.8％となった。 - FY2024達成有価証券報告書
「ⅰ）育児・介護休業後の復帰率（目標値100％：運用結果100％） ⅱ）女性の平均勤続年数の男性との差異（女性平均勤続年数/男性平均勤続年数：目標値100％：運用結果105.45％）」
育児・介護休業後の復帰率は目標100％に対して運用結果も100％となった。女性平均勤続年数と男性の比率は目標100％に対し105.45％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「ⅰ)育児・介護休業後の復帰率（目標値100％）、ⅱ)女性の平均勤続年数の男性との差異（女性平均勤続年数/男性平均勤続年数：目標値100％）とし、2023年度より運用開始いたします。」
健康経営の指標として、育児・介護休業後の復帰率100％、女性平均勤続年数と男性の比率100％を設定し、2023年度から運用開始する。