木村工機（6231）・目標引き上げ
女性活躍・多様性・人材定着の数値目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標60社が書いているテーマ・逆風0社・追い風60社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。58社中11社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている60社のうち14社を表示しています。上の文は60社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「役職者（係長・主任）に占める女性比率 2027年３月末までに28％ 27.2％ 女性労働者の平均勤続年数 2027年３月末までに11年 9.9年 採用（新卒・中途）における女性比率 2025年度25％ 23.7％」
女性役職者比率の目標を22％から28％へ、女性労働者の平均勤続年数の目標を10年から11年へ引き上げた。実績は役職者比率27.2％、平均勤続年数9.9年、女性採用比率23.7％である。 - FY2024前進有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 役職者（係長・主任）に占める女性比率 2024年９月末までに22％ 23.0％ 女性労働者の平均勤続年数 2024年９月末までに10年 8.9年 採用（新卒・中途）における女性比率 2024年度25％ 14.3％ 女性育児休業取得率 2024年度100％ 100％ 男性育児休業取得率（育児目的休暇の取得を含む。） 2024年度100％ 100％」
当事業年度実績では、役職者の女性比率が23.0％となり目標22％を上回り、女性・男性の育児休業取得率はいずれも100％となった。一方、女性労働者の平均勤続年数は8.9年、女性採用比率は14.3％で、それぞれ目標の10年、25％を下回っている。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 役職者（係長・主任）に占める女性比率 2024年９月末までに22％ 22.3％ 女性労働者の平均勤続年数 2024年９月末までに10年 8.2年 採用（新卒・中途）における女性比率 2024年度 25％ 21.4％ 女性育児休業取得率 2024年度 100％ 100％」
人的資本開示において、女性比率、女性労働者の平均勤続年数、女性採用比率、女性育児休業取得率について期限・数値を伴う目標と実績を初めて体系的に示している。