オーケーエム（6229）・施策前進
社員満足度向上と働きやすい職場環境の整備
FY2021に初出。7回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-08-05。
7記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上111社が書いているテーマ・逆風0社・追い風115社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている111社のうち14社を表示しています。上の文は111社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-05前進その他開示
「当社は、従業員が株主の皆様と価値を共有し、中長期的な企業価値向上に主体的に取り組むことを促進するため、従業員持株会制度を運営しております。」
従業員の帰属意識・経営参画意識の向上および資産形成支援を目的として、従業員持株会の奨励金付与率を５％から10％へ引き上げ、2026年９月拠出分から適用する具体的な施策が示された。 - FY2026前進有価証券報告書
「こうした中、「社員教育の充実と社員が誇りをもてる会社づくり」を目指して、OKMアカデミー構築プロジェクトを発足しました。」
社員教育・職場環境整備の方針に関し、OKMアカデミー構築プロジェクトを発足し、パーパス、社是、Create200、第２次中計と連動した人材育成を進めている。 - FY2025再掲有価証券報告書
「また、人材育成の方針や社内環境整備の方針については、「社員教育の充実と社員が誇りを持てる会社づくり」、「ワーク・ライフ・バランスの推進、仕事と子育ての両立や多様な労働条件の整備、働きやすい職場環境の整備」を展開施策としております。」
社員教育、誇りを持てる会社づくり、ワーク・ライフ・バランス、子育てとの両立、多様な労働条件を通じた職場環境整備を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「また、人材育成の方針や社内環境整備の方針については、「社員教育の充実と社員が誇りを持てる会社づくり」、「ワーク・ライフ・バランスの推進、仕事と子育ての両立や多様な労働条件の整備、働きやすい職場環境の整備」を展開施策としております。」
社員教育、誇りを持てる会社づくり、ワーク・ライフ・バランス、子育てとの両立、多様な労働条件を通じた職場環境整備を継続している。当年度は女性管理職比率4.2％、男性育児休業取得率75.0％、男女の賃金の差異等も開示した。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「第１次中計では、「脱炭素化に向けたクリーンエネルギー市場を含む成長市場に対応できる新商品開発と販売体制を確立する」を方針として、「成長市場に対応できる新商品開発と販売体制の確立」「既存商品力の強化」「企業風土の変革とサステナブルな成長・発展」「社員満足度の向上」の４つの基本経営戦略を掲げ、事業基盤の構築を図っております。」
第１次中計の4つの基本経営戦略の一つとして社員満足度の向上を引き続き掲げている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「また、ワーク・ライフ・バランスを推進し、仕事と子育ての両立や多様な労働条件の整備に取り組み、働きやすい職場環境を整備してまいります。」
ワーク・ライフ・バランス、子育てとの両立、多様な労働条件を通じた働きやすい職場環境の整備を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「また、ワーク・ライフ・バランスを推進し、仕事と子育ての両立や多様な労働条件の整備に取り組み、働きやすい職場環境を整備してまいります。」
人材確保・育成に加え、ワーク・ライフ・バランス、子育てとの両立、多様な労働条件を通じた社員満足度向上が課題として示されている。