AIメカテック（6227）・方針講座数・参加者増
多様性を含む人材育成と公平な挑戦機会の提供
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
公平な処遇・評価と能力開発機会の提供8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。6社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026講座数・参加者増有価証券報告書
「当事業年度は103講座に延べ453名が参加しました。」
人材育成の実績は、前年度の90講座・延べ311名から103講座・延べ453名へ増加した。 - FY2025講座数減・参加者増有価証券報告書
「当事業年度は90講座に延べ311名が参加しました」
人材育成の実施実績として、講座数は前年度の142講座から90講座へ減少した一方、参加者は延べ295名から311名へ増加した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度は142講座に延べ295名が参加しました。」
多様性を含む人材育成方針に基づく教育・研修の実施実績として、142講座、延べ295名の参加が示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「グローバルなマーケットで幅広く活躍するための高度な専門性と技術を持つ人財の育成に努め、性別や年齢を問わず公平な挑戦と活躍の機会を提供します。」
グローバル市場で活躍する専門人材の育成、性別・年齢を問わない挑戦機会、教育・評価・成果報酬・健康安全の方針が示された。