エンシュウ（6218）・目標再定義
女性・中途採用者・外国人の採用育成と登用目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「<実績> 女性採用比率：2021年度～2025年度平均19.2％ 当該期間における実績は目標値をわずかに下回りましたが、継続的な採用活動により、女性社員比率はこの10年間で5.8％から9.0％に上昇しており、一定の進展が見られました。 今後は、対象期間（2026年4月1日～2031年3月31日）において、女性社員の昇格を一層推進し、管理職に占める女性社員の割合及び監督職に占める女性社員の割合をそれぞれ5％以上とすることを目標として、上位職階への昇格候補者の母集団拡大に取り組んでまいります。」
女性社員採用比率の5年平均は目標20％を下回る19.2％となった。従来の採用比率目標から、2026年4月から2031年3月までの管理職・監督職に占める女性割合各5％以上という昇格目標へ重点を移した。 - FY2024前進有価証券報告書
「<指標> 女性社員採用比率 <目標> 対象期間（2021/4/1～2026/3/31）における女性社員の採用比率を5年の平均で20％以上とし、女性社員の採用、育成、環境整備に注力してまいります。 <実績> 女性採用比率：2019年度～2023年度平均21.7％」
女性社員採用比率20％以上の目標に対し、2019年度から2023年度の5年平均は21.7％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「対象期間（2021/4/1～2026/3/31）における女性社員の採用比率を5年の平均で20％以上とし、女性社員の採用、育成、環境整備に注力してまいります。今後も、中途採用者比率30％以上を目標として維持できるよう、積極的な採用活動や新卒・中途の区別無く公平・公正な人事評価と人材育成に取り組んでまいります。」
女性社員の採用比率20％以上、中途採用者比率30％以上の目標を設定し、採用活動、女性キャリアアップ制度、公平な評価・教育を進めている。実績は女性採用比率20.4％、中途採用者の管理職登用状況30.2％、外国人社員比率0.6％と開示している。