ツダコマ倫理規範と内部通報ホットライン
FY2016に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載は2026-07-16。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに111社。
- 2026-07-16再掲ガバナンス
「コンプライアンス・リスク管理 ・ﾂﾀﾞｺﾏ倫理規範・ﾂﾀﾞｺﾏ行動規範 ・内部通報制度 ・コンプライアンス規定」
ツダコマ倫理規範、行動規範、内部通報制度およびコンプライアンス規定を含む体制を継続して示している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「・「ツダコマ倫理規範」を定め、法令遵守と透明性の高い職務執行を企業活動の基本とする。 ・法令違反、人権侵害の内部通報窓口として「ツダコマホットライン規定」を制定し、「ツダコマ法律ホットライン」「ツダコマ人権ホットライン」を設置する。」
倫理規範と法律・人権ホットラインによるコンプライアンス体制を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「・「ツダコマ倫理規範」を定め、法令遵守と透明性の高い職務執行を企業活動の基本とする。 ・法令違反、人権侵害の内部通報窓口として「ツダコマホットライン規定」を制定し、「ツダコマ法律ホットライン」「ツダコマ人権ホットライン」を設置する。」
倫理規範と法律・人権ホットラインによるコンプライアンス体制を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「・「ツダコマ倫理規範」を定め、法令順守と透明性の高い職務執行を企業活動の基本とする。 ・法令違反、人権侵害の内部通報窓口として「ツダコマホットライン規定」を制定し、「ツダコマ法律ホットライン」「ツダコマ人権ホットライン」を設置する。」
倫理規範と法律・人権ホットラインによるコンプライアンス体制を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「「ツダコマ倫理規範」を定め、法令順守と透明性の高い職務執行を企業活動の基本とする。法令違反、人権侵害の内部通報窓口として「ツダコマホットライン規定」を制定し、「ツダコマ法律ホットライン」「ツダコマ人権ホットライン」を設置する。」
倫理規範と法律・人権ホットラインによる法令順守・内部通報体制を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「「ツダコマ倫理規範」を定め、法令順守と透明性の高い職務執行を企業活動の基本とする。法令違反、人権侵害の内部通報窓口として「ツダコマホットライン規定」を制定し、「ツダコマ法律ホットライン」「ツダコマ人権ホットライン」を設置する。」
倫理規範、法律ホットライン、人権ホットラインという具体的なコンプライアンス手段を整備している。