読む価値
48定例
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強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
72526
名（2026年4月1日〜14日の新入社員研修の延べ受講者数）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
新入社員研修、2026年度新入社員の傾向と特徴
適用分野（この発表が対象とする用途）
新入社員教育・研修
提供開始日2026年4月1日（実施済み。研修期間は2026年4月1日〜14日）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
評価4点以上の割合：指示されたことを確実に実行95.5%、後ろ向きな発言なく自制的に取り組む94.0%、意見交換や実践的ワークを円滑に進める92.3%、様々な視点から考える54.6%
利用実績
2026年4月1日〜14日の新入社員研修の延べ受講者数72,526名。分析対象の回収数467件。年間約87万名に研修を提供
拠点（この発表が示した場所）
駿河台本社：東京都千代田区
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
株式会社インソースが実施した2026年度新人研修の分析。詳細：2026年度新入社員の傾向と特徴（自社ウェブページ）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 新入社員研修、2026年度新入社員の傾向と特徴 |
| 提供開始日 | 2026年4月1日（実施済み。研修期間は2026年4月1日〜14日） |
| 適用分野 | 新入社員教育・研修 |
| 拠点所在地 | 駿河台本社：東京都千代田区 |
| 定量的な効果 | 評価4点以上の割合：指示されたことを確実に実行95.5%、後ろ向きな発言なく自制的に取り組む94.0%、意見交換や実践的ワークを円滑に進める92.3%、様々な視点から考える54.6% |
| 利用実績 | 2026年4月1日〜14日の新入社員研修の延べ受講者数72,526名。分析対象の回収数467件。年間約87万名に研修を提供 |
| 出典 | 株式会社インソースが実施した2026年度新人研修の分析。詳細：2026年度新入社員の傾向と特徴（自社ウェブページ） |
この書類が述べていない項目（11件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2026年4月1日〜14日に実施した新入社員研修の分析結果に基づくもの。思考力・応用力不足については、AIへの過度な依存や失敗を恐れる傾向が影響していると会社は述べている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。