読む価値
42定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
56300
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか56,300株
当社普通株式56,300株（自己株式）
当社の従業員181名・45,700株
当社子会社の従業員46名・10,600株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき724円
発行価額の総額40,761,200円
調達する資金の額
払込金額の総額40,761,200円、差引手取概算額 非開示
株式報酬の総額
金銭報酬債権合計40,761,200円（当社の従業員33,086,800円、当社子会社の従業員7,674,400円）
発行済株式総数
該当なし（自己株式の処分であり、発行済株式総数は増加しない）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年4月1日から2029年3月31日まで（3年間）
譲渡制限の解除条件
本譲渡制限期間中、継続して当社又は当社の子会社の取締役、執行役員若しくは従業員のいずれかの地位にあったことを条件として、本譲渡制限期間満了時に本割当株式の全部について解除する。期間中に退任・退職した場合は、保有する本割当株式の全部を無償取得する。
無償取得の事由
譲渡制限期間中に対象者が当社又は当社子会社の取締役、執行役員若しくは従業員の地位から退任・退職した場合、譲渡制限解除時点で譲渡制限が解除されない場合、及び所定の組織再編等の場合。
対象者の区分と人数
当社の従業員181名・45,700株、当社子会社の従業員46名・10,600株
払込期日
2026年4月1日
払込金額の算定根拠
2026年1月30日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所における当社普通株式の終値724円。ディスカウント・プレミアムなし。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式56,300株（自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき724円 |
| 発行価額の総額 | 40,761,200円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額40,761,200円、差引手取概算額 非開示 |
| 払込期日 | 2026年4月1日 |
| 割当予定先 | 名称 当社の従業員 / 人数 181名 / 株数 45,700株、名称 当社子会社の従業員 / 人数 46名 / 株数 10,600株 |
| 希薄化率 | 該当なし（自己株式の処分であり、発行済株式総数は増加しない） |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年1月30日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所における当社普通株式の終値724円。ディスカウント・プレミアムなし。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年4月1日から2029年3月31日まで（3年間） |
| 譲渡制限の解除条件 | 本譲渡制限期間中、継続して当社又は当社の子会社の取締役、執行役員若しくは従業員のいずれかの地位にあったことを条件として、本譲渡制限期間満了時に本割当株式の全部について解除する。期間中に退任・退職した場合は、保有する本割当株式の全部を無償取得する。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間中に対象者が当社又は当社子会社の取締役、執行役員若しくは従業員の地位から退任・退職した場合、譲渡制限解除時点で譲渡制限が解除されない場合、及び所定の組織再編等の場合。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社の従業員181名・45,700株、当社子会社の従業員46名・10,600株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権合計40,761,200円（当社の従業員33,086,800円、当社子会社の従業員7,674,400円） |
この書類が述べていない項目（14件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途割当予定先の保有方針発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当社及び子会社の従業員に、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主との一層の価値共有を進めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。