読む価値
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中立
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断定的
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座談会セミナー『シニア人材の活用促進に向けた調査報告とアイデアラウンジ』
適用分野（この発表が対象とする用途）
企業におけるシニア人材の活用、人材戦略、制度設計、人的資本経営
提供開始日2026年2月9日（月）14:00～15:00（予定）
会社が数字で示したこと
利用実績
調査対象：全国の50歳以上の就労者1,000人、民間企業の人事担当者300人
相手先と当社の関係
インソース6200
当社との関係
株式会社インソース総合研究所は株式会社インソースの100％子会社
拠点（この発表が示した場所）
東京都港区新橋2-5-5 新橋2丁目MTビル3階（株式会社インソース総合研究所）
提供価格
無料
業績への影響
業績への影響に関する記載なし
会社は契約金額には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 座談会セミナー『シニア人材の活用促進に向けた調査報告とアイデアラウンジ』 |
| 当社との関係 | 株式会社インソース総合研究所は株式会社インソースの100％子会社 |
| 提供価格 | 無料 |
| 提供開始日 | 2026年2月9日（月）14:00～15:00（予定） |
| 適用分野 | 企業におけるシニア人材の活用、人材戦略、制度設計、人的資本経営 |
| 拠点所在地 | 東京都港区新橋2-5-5 新橋2丁目MTビル3階（株式会社インソース総合研究所） |
| 利用実績 | 調査対象：全国の50歳以上の就労者1,000人、民間企業の人事担当者300人 |
| 業績への影響 | 業績への影響に関する記載なし |
この書類が述べていない項目（10件）
相手先相手先の概要契約金額契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模定量的な効果出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。シニア個人と人事担当者の認識ギャップを共有・議論し、各組織の課題解決に向けたヒントや気づきを提供するため。また、今後のシニア人材戦略や制度設計に資することを目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。