読む価値
53定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
4
新規開発研修本数書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
５つのステップで進めるOJT研修～リーダー・管理職の部下指導（１日間）現代の若手の育て方研修～ヨコの関係強化で成長実感を高める（１日間）経験ゼロから育てるOJT研修～伴走型マネジメントで「できる」を広げる（１日間）逆張りの部下指導研修～ルールと制約で部下の成長を促す（１日間）
適用分野（この発表が対象とする用途）
OJT若手育成部下指導リーダー・管理職のマネジメント
提供開始日2026年1月21日（水）10:00～16:45等（オンライン研修1本目、予定）／2026年2月17日（火）10:00～16:45等（オンライン研修2本目、予定）／講師派遣型2本は個別問い合わせ
提供価格
通常30,500円（税込）
WEBinsource会員28,500円（税込）
スマートパックポイント120pt
会社は契約金額・業績への影響には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | ５つのステップで進めるOJT研修～リーダー・管理職の部下指導（１日間）、現代の若手の育て方研修～ヨコの関係強化で成長実感を高める（１日間）、経験ゼロから育てるOJT研修～伴走型マネジメントで「できる」を広げる（１日間）、逆張りの部下指導研修～ルールと制約で部下の成長を促す（１日間） |
| 提供価格 | 通常30,500円（税込）、WEBinsource会員28,500円（税込）、スマートパックポイント120pt |
| 提供開始日 | 2026年1月21日（水）10:00～16:45等（オンライン研修1本目、予定）／2026年2月17日（火）10:00～16:45等（オンライン研修2本目、予定）／講師派遣型2本は個別問い合わせ |
| 適用分野 | OJT、若手育成、部下指導、リーダー・管理職のマネジメント |
この書類が述べていない項目（14件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人材の流動化や価値観の多様化により若手育成が難しくなっていること、ハラスメントへの配慮、業務の高度化・複雑化、若手への丁寧なフォローの必要性、若手の成長実感不足による早期転職懸念に対応するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。