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条件付き
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シニア人材の活用促進に関する調査報告（ギャップ分析編）
適用分野（この発表が対象とする用途）
シニア人材活用促進、人的資本経営、人事施策
提供開始日2025年11月28日（公開、実績）
相手先と当社の関係
インソース6200
当社との関係
株式会社インソース総合研究所は株式会社インソースの100％子会社
拠点（この発表が示した場所）
東京都港区新橋2－5－5 新橋2丁目MTビル3階
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
シニア個人編および人事担当者編のアンケート結果
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | シニア人材の活用促進に関する調査報告（ギャップ分析編） |
| 当社との関係 | 株式会社インソース総合研究所は株式会社インソースの100％子会社 |
| 提供開始日 | 2025年11月28日（公開、実績） |
| 適用分野 | シニア人材活用促進、人的資本経営、人事施策 |
| 拠点所在地 | 東京都港区新橋2－5－5 新橋2丁目MTビル3階 |
| 出典 | シニア個人編および人事担当者編のアンケート結果 |
この書類が述べていない項目（12件）
相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。シニア人材の活用促進に向けて、シニア個人と人事担当者の認識差を明らかにし、課題解決への示唆を示すため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。