読む価値
64注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
300
人（調査回答数）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
シニア人材の活用促進に関する調査報告（人事担当者＜アンケート＞編）
適用分野（この発表が対象とする用途）
シニア人材の雇用制度、人事賃金制度、評価、教育・研修、知識継承
提供開始日2025年10月27日（公開実績）
会社が数字で示したこと
利用実績
調査回答数300人（今回調査）
相手先と当社の関係
インソース6200
当社との関係
株式会社インソースの100％子会社
相手先株式会社インソース総合研究所
東京都港区新橋2－5－5 新橋2丁目MTビル3階、代表取締役社長：藤本茂夫、設立：2025年4月18日、資本金：100百万円、事業内容：調査・研究事業、コンサルティング事業、大学連携講座、産学連携プロジェクト
拠点（この発表が示した場所）
東京都港区新橋2－5－5 新橋2丁目MTビル3階
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
株式会社インソース総合研究所によるインターネット調査（調査会社モニター活用）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | シニア人材の活用促進に関する調査報告（人事担当者＜アンケート＞編） |
| 相手先 | 株式会社インソース総合研究所 |
| 相手先の概要 | 東京都港区新橋2－5－5 新橋2丁目MTビル3階、代表取締役社長：藤本茂夫、設立：2025年4月18日、資本金：100百万円、事業内容：調査・研究事業、コンサルティング事業、大学連携講座、産学連携プロジェクト |
| 当社との関係 | 株式会社インソースの100％子会社 |
| 提供開始日 | 2025年10月27日（公開実績） |
| 適用分野 | シニア人材の雇用制度、人事賃金制度、評価、教育・研修、知識継承 |
| 拠点所在地 | 東京都港区新橋2－5－5 新橋2丁目MTビル3階 |
| 利用実績 | 調査回答数300人（今回調査） |
| 出典 | 株式会社インソース総合研究所によるインターネット調査（調査会社モニター活用） |
この書類が述べていない項目（9件）
契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模定量的な効果業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。企業におけるシニアに対する考え方、雇用制度・人事賃金制度・教育等の実態や運用を調査し、課題を洗い出して解決の方向性を探るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。