読む価値
48定例
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中立
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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
早期離職を防ぐ「つながり」の醸成～採用難時代に必要なエンゲージメント向上を図る施策とは（無料セミナー）、ワークショップ型研修
適用分野（この発表が対象とする用途）
若手社員の離職防止、エンゲージメント向上、人事・人材開発、経営企画
提供開始日2025年10月8日（水）16:00～17:00（予定、オンライン開催）
相手先と当社の関係
インソース6200
当社との関係
ミテモ株式会社は株式会社インソースのグループ会社
提供価格
無料
会社は契約金額・業績への影響には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 早期離職を防ぐ「つながり」の醸成～採用難時代に必要なエンゲージメント向上を図る施策とは（無料セミナー）、ワークショップ型研修 |
| 当社との関係 | ミテモ株式会社は株式会社インソースのグループ会社 |
| 提供価格 | 無料 |
| 提供開始日 | 2025年10月8日（水）16:00～17:00（予定、オンライン開催） |
| 適用分野 | 若手社員の離職防止、エンゲージメント向上、人事・人材開発、経営企画 |
この書類が述べていない項目（13件）
相手先相手先の概要契約金額契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。働き方の多様化や採用競争の激化を背景に、若手の早期離職や社員間のつながりの希薄化などの課題を抱える組織に対し、離職防止とエンゲージメント向上の施策を紹介するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。