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「シニア人材の活用促進に関する調査報告(シニア個人編)」を発表 ~ポジションカテゴリ別分析によるシニアのマインド面への影響にアプローチ~

インソースの100%子会社が、全国の50歳以上の就労者1,000人を対象に、シニアの雇用状況や意識、モチベーションなどを調査し、報告書を公開しました。年齢ではなく、定年前後のポジション別に分析しています。

読む価値
54定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。
向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。
規模
1000
人(調査回答数)
書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。

この書類からは、種別ごとの事実を取り出せませんでした。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

企業で働くシニアの雇用状況や制度、シニア自身の意識やモチベーション等の実態や影響を明らかにするため。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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