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新入社員12,092名のアセスメント結果を分析し、近年の傾向を発表 ~マナーと考えるスキルが伸長、伝えるスキルと文書スキルが低下

新入社員向け「新人8大スキルアセスメント」の2018年以降の回答を分析し、2023年度の傾向を公表した。全体平均は上昇し、マナーと考えるスキルが伸びた一方、伝えるスキルと文書スキルは低下した。

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点(320点満点、2023年度平均)
書きぶり
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発表された内容

新人8大スキルアセスメントビジネス文書添削サービス
適用分野(この発表が対象とする用途)

新入社員のビジネススキル評価、ビジネス文書作成力の向上

提供開始日2018年(新人8大スキルアセスメントのサービス提供開始、実績)
会社が数字で示したこと
定量的な効果

2023年度の8大スキル合計平均得点は前年から4.2pt増加。ビジネスマナーは前年から2.0pt増、考えるスキルは1.7pt増、伝えるスキルは0.5pt減、文書スキルは0.2pt減

利用実績

2018年のサービス提供開始後、12,092名が回答(累計、2023年9月30日まで)

拠点(この発表が示した場所)

東京都荒川区(東京本部)

この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。

発表された内容
項目内容
対象製品・サービス名新人8大スキルアセスメント、ビジネス文書添削サービス
提供開始日2018年(新人8大スキルアセスメントのサービス提供開始、実績)
適用分野新入社員のビジネススキル評価、ビジネス文書作成力の向上
拠点所在地東京都荒川区(東京本部)
定量的な効果2023年度の8大スキル合計平均得点は前年から4.2pt増加。ビジネスマナーは前年から2.0pt増、考えるスキルは1.7pt増、伝えるスキルは0.5pt減、文書スキルは0.2pt減
利用実績2018年のサービス提供開始後、12,092名が回答(累計、2023年9月30日まで)
この書類が述べていない項目(12件)
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模業績への影響出典

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

会社は、論理的思考力を強化するニーズの高まりが「考えるスキル」の伸長に反映されたものと考えている。また、ビジネス文書力の低下はここ数年継続的な課題だとしている。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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