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断定的
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人的資本経営研究教育センター、人的資本経営に関する研究教育・セミナー・研修・経営指導
適用分野（この発表が対象とする用途）
人的資本経営、人的資本の開示・分析・可視化・指標化、働きがい・幸せの追求、人的資本経営の実装、人材育成
契約締結日2023年5月16日
会社が数字で示したこと
利用実績
約4万組織への人材育成等の実績データ・ネットワーク
相手先と当社の関係
インソース6200
当社との関係
人的資本経営研究に係る包括連携協定を締結。研究教育、セミナー、研修、経営指導、その他の産学連携を共同で推進する。
相手先神戸大学大学院経営学研究科
神戸大学大学院の経営学研究科。研究科長は國部克彦、人的資本経営研究教育センター長は上林憲雄。
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 人的資本経営研究教育センター、人的資本経営に関する研究教育・セミナー・研修・経営指導 |
| 相手先 | 神戸大学大学院経営学研究科 |
| 相手先の概要 | 神戸大学大学院の経営学研究科。研究科長は國部克彦、人的資本経営研究教育センター長は上林憲雄。 |
| 当社との関係 | 人的資本経営研究に係る包括連携協定を締結。研究教育、セミナー、研修、経営指導、その他の産学連携を共同で推進する。 |
| 契約締結日 | 2023年5月16日 |
| 適用分野 | 人的資本経営、人的資本の開示・分析・可視化・指標化、働きがい・幸せの追求、人的資本経営の実装、人材育成 |
| 利用実績 | 約4万組織への人材育成等の実績データ・ネットワーク |
この書類が述べていない項目（11件）
契約金額提供価格提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。神戸大学の研究・人材養成の実績と、インソースの約4万組織における人材育成の実績データ・ネットワークを活用し、日本企業の人的資本経営の実現、経済活性化、ダイバーシティ促進、働きがい向上などに貢献するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。