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2023年度新入社員の傾向「できている」「できていない」が二極化~約3万1千名の新入社員の分析より

2023年度の新人研修を受講した約3万1千人の分析結果を公表し、新入社員の特徴や課題を整理した。研修では対面型の比率が前年より増え、今後は社会人として求められる行動基準を設定して育成する方針を示した。

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規模
31922
名(2023年4月1日~15日の累計受講者数)
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発表された内容

新入社員研修人格の陶冶研修シリーズ
適用分野(この発表が対象とする用途)

新入社員教育、社会人に求められるモラル・マナー教育

提供開始日2023年4月1日~15日(新入社員研修の実施実績)
会社が数字で示したこと
利用実績

新入社員研修の受講者数は累計31,922名(うちオンライン6,886名、2023年4月1日~15日)

拠点(この発表が示した場所)

東京都荒川区(当社本社)

業績への影響

速報値であり、決算発表時の数値と異なる場合がある。業績への具体的な影響は記載されていない

会社は契約金額・提供価格には触れていません。

出典(会社が根拠として挙げた資料)

当社の2023年度新人研修の分析、講師・アシスタント講師からの声

発表された内容
項目内容
対象製品・サービス名新入社員研修、人格の陶冶研修シリーズ
提供開始日2023年4月1日~15日(新入社員研修の実施実績)
適用分野新入社員教育、社会人に求められるモラル・マナー教育
拠点所在地東京都荒川区(当社本社)
利用実績新入社員研修の受講者数は累計31,922名(うちオンライン6,886名、2023年4月1日~15日)
業績への影響速報値であり、決算発表時の数値と異なる場合がある。業績への具体的な影響は記載されていない
出典当社の2023年度新人研修の分析、講師・アシスタント講師からの声
この書類が述べていない項目(11件)
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模定量的な効果

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

2023年度新人研修の結果を分析し、研修に登壇した講師やアシスタント講師の声をもとに新人の傾向を整理したため。新人の行動には、コロナ禍で学生生活の大半を過ごしたこと、オンライン授業中心で対面の人間関係や外での活動が少なかったことなどが影響しているとも考えられるとしている。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
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