読む価値
52定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
44
本（新作研修30本＋動画教材14本）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
新作研修（講師派遣）新作研修（公開講座）動画教材（eラーニング）人格の陶冶シリーズ 職場における「モラル」を考えるワークショップ学びのマネジメントワークショップ心理的安全性から考えるハラスメント防止講座flier（フライヤー）
適用分野（この発表が対象とする用途）
企業内研修部下指導・OJTコミュニケーションビジネスマインドOA/ITスキルキャリア業務改善クレーム対応交渉力コンプライアンスリスクマネジメントビジネス文書資料作成プロジェクトマネジメントマーケティングチームビルディングメンター新人・若手向け研修営業官公庁・自治体向け研修法律・制度ヘルスケア・労務管理リスク管理・コンプライアンスマネジメント部下育成文書・資料作成DX概要・データ活用電話応対・コールセンター業務改善・マニュアル作成マナー・仕事の基本プレゼンテーション・説明力ハラスメント防止
提供開始日2023年1月（実績）
相手先と当社の関係
インソース6200
当社との関係
当社の研修で、株式会社フライヤーが提供する「flier（フライヤー）」を活用する。資本関係・人的関係は非開示。
相手先株式会社フライヤー
書類では、時短読書サービス「flier（フライヤー）」を提供する会社と記載されている。その他の所在地・代表者・資本金・設立年は非開示。
拠点（この発表が示した場所）
東京都荒川区（東京本部）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
各種調査（調査名・機関名は非開示）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 新作研修（講師派遣）、新作研修（公開講座）、動画教材（eラーニング）、人格の陶冶シリーズ 職場における「モラル」を考えるワークショップ、学びのマネジメントワークショップ、心理的安全性から考えるハラスメント防止講座、flier（フライヤー） |
| 相手先 | 株式会社フライヤー |
| 相手先の概要 | 書類では、時短読書サービス「flier（フライヤー）」を提供する会社と記載されている。その他の所在地・代表者・資本金・設立年は非開示。 |
| 当社との関係 | 当社の研修で、株式会社フライヤーが提供する「flier（フライヤー）」を活用する。資本関係・人的関係は非開示。 |
| 提供開始日 | 2023年1月（実績） |
| 適用分野 | 企業内研修、部下指導・OJT、コミュニケーション、ビジネスマインド、OA/ITスキル、キャリア、業務改善、クレーム対応、交渉力、コンプライアンス、リスクマネジメント、ビジネス文書、資料作成、プロジェクトマネジメント、マーケティング、チームビルディング、メンター、新人・若手向け研修、営業、官公庁・自治体向け研修、法律・制度、ヘルスケア・労務管理、リスク管理・コンプライアンス、マネジメント、部下育成、文書・資料作成、DX概要・データ活用、電話応対・コールセンター、業務改善・マニュアル作成、マナー・仕事の基本、プレゼンテーション・説明力、ハラスメント防止 |
| 拠点所在地 | 東京都荒川区（東京本部） |
| 出典 | 各種調査（調査名・機関名は非開示） |
この書類が述べていない項目（10件）
契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。年間560本を目標に、日々新作コンテンツの開発を行っているため。モラル・倫理、学習習慣化、ハラスメント防止、業務改善などの研修ニーズにも対応するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。