読む価値
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断定的
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「ジャパン・ソリューション」推進冊子「ENERGY」2023年冬号Leaf 人的資本管理
適用分野（この発表が対象とする用途）
人的資本経営、人的資本開示、人材戦略、人材育成、人事業務
提供開始日2023年2月3日（冊子発行済み）
相手先と当社の関係
インソース6200
当社との関係
冊子内のインタビュー対象および事例紹介先。資本関係・人的関係については非開示。
相手先双日株式会社
人的資本の経営戦略や開示項目の設定背景についてインタビューされた企業。所在地・代表者・資本金・設立年は非開示。
受賞名・認証名
日経統合報告書アワード グランプリ
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
日経統合報告書アワード
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 「ジャパン・ソリューション」推進冊子「ENERGY」2023年冬号、Leaf 人的資本管理 |
| 相手先 | 双日株式会社 |
| 相手先の概要 | 人的資本の経営戦略や開示項目の設定背景についてインタビューされた企業。所在地・代表者・資本金・設立年は非開示。 |
| 当社との関係 | 冊子内のインタビュー対象および事例紹介先。資本関係・人的関係については非開示。 |
| 提供開始日 | 2023年2月3日（冊子発行済み） |
| 適用分野 | 人的資本経営、人的資本開示、人材戦略、人材育成、人事業務 |
| 受賞名・認証名 | 日経統合報告書アワード グランプリ |
| 出典 | 日経統合報告書アワード |
この書類が述べていない項目（10件）
契約金額提供価格契約締結日授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人的資本経営への注目の高まりや、政府による非財務情報の開示義務化方針を受け、企業の人的資本開示や人材育成に役立つ情報を提供するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。