読む価値
48定例
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中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
インソースエナジーフォーラム2022 人的資本経営の実現に向けた一歩を踏み出す、Leaf、HR Capitalist
適用分野（この発表が対象とする用途）
人的資本経営、人事、人材育成、人的資本開示、IR開示、ファイナンス、DX、デジタル人材教育
提供開始日2022年10月26日から2022年11月18日まで（開催予定）
会社が数字で示したこと
利用実績
年間23,507回の研修実績（2021年7月～2022年6月）、Leafは200万人が利用
提供価格
無料
会社は契約金額・業績への影響には触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
経済産業省『伊藤レポート2.0』
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | インソースエナジーフォーラム2022 人的資本経営の実現に向けた一歩を踏み出す、Leaf、HR Capitalist |
| 提供価格 | 無料 |
| 提供開始日 | 2022年10月26日から2022年11月18日まで（開催予定） |
| 適用分野 | 人的資本経営、人事、人材育成、人的資本開示、IR開示、ファイナンス、DX、デジタル人材教育 |
| 利用実績 | 年間23,507回の研修実績（2021年7月～2022年6月）、Leafは200万人が利用 |
| 出典 | 経済産業省『伊藤レポート2.0』 |
この書類が述べていない項目（12件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。創立20周年感謝企画の第1弾として、組織や人材の課題に対する解決策や、人的資本経営に関する具体的な施策を提供するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。