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2
えるぼし認定の星（2つ星）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
えるぼし認定
適用分野（この発表が対象とする用途）
女性活躍推進、採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコース
提供開始日2022年2月17日付（認定取得済み）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
正社員に占める女性比率55.4％、時間外・休日労働25.4時間/月、管理職に占める女性労働者の割合34.6％
相手先と当社の関係
インソース6200
当社との関係
認定を受ける企業と認定機関の関係
相手先厚生労働大臣
女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況等が優良な企業を認定する機関
受賞名・認証名
えるぼし認定 2つ星
授与・認証機関
厚生労働大臣
拠点（この発表が示した場所）
東京都荒川区（東京本部）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | えるぼし認定 |
| 相手先 | 厚生労働大臣 |
| 相手先の概要 | 女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況等が優良な企業を認定する機関 |
| 当社との関係 | 認定を受ける企業と認定機関の関係 |
| 提供開始日 | 2022年2月17日付（認定取得済み） |
| 適用分野 | 女性活躍推進、採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコース |
| 受賞名・認証名 | えるぼし認定 2つ星 |
| 授与・認証機関 | 厚生労働大臣 |
| 拠点所在地 | 東京都荒川区（東京本部） |
| 定量的な効果 | 正社員に占める女性比率55.4％、時間外・休日労働25.4時間/月、管理職に占める女性労働者の割合34.6％ |
この書類が述べていない項目（8件）
契約金額提供価格契約締結日登録番号・有効期限拠点の規模利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。女性活躍推進法に基づく5項目のうち、採用、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコースの4項目で基準を満たしたため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。