読む価値
54定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
1425
百万円書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
年次の再掲売上高+9.5%
基準 14,935目標16,360百万円
営業利益+344.4%
基準 9目標40百万円
当期純利益-93.3%
基準 150目標10百万円
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
前の計画はどうなったか2025年9月期修正業績予想：売上高15,660、営業利益80、経常利益55、親会社株主に帰属する当期純利益5 → 2025年9月期実績：売上高14,935、営業利益△9、経常利益△22、親会社株主に帰属する当期純利益△150（売上高95.4%（達成率））-4.6%公表された2つの数値から算出
重点施策
01売上高成長の基本方針
02既存人材派遣事業
03ソリューションの拡大
04新規領域
05新規事業
06エッセンシャルワーカー領域
07リスキリング領域
08アクティブシニア領域
09既存事業の積み上げ
10利益率向上
11新規事業の収益化
12人材紹介事業の拡大
13訪問介護・訪問看護事業
14常用雇用型派遣事業
15医療介護福祉向け求人サイト事業
16短期人材ニーズのマッチングシステム開発
17特定技能外国人人材の活用
18医療介護現場で働きやすくするための保育士確保事業
19Indeed代理店採用広告事業
20新規事業「キャリアスマイルケアカレッジ」
21新規事業「㈱ウェルネスキャリアサポート「第２farm稼働」
計画の前提2030年の労働需要7,073万人、労働供給6,429万人、人手不足644万人。医療・福祉分野では2030年に約187万人の人手不足。介護サービスでは2030年に21.0万人、2040年に58.0万人の供給不足を見込む。
セグメント別目標事業 ウェルネスキャリアサポート 第2Farm / 時期 2026年9月期 / 売上高 183百万円 / 売上総利益 48百万円、事業 ウェルネスキャリアサポート 第2Farm / 時期 2027年9月期 / 売上高 303百万円 / 売上総利益 124百万円
非財務目標指標名 第2Farm稼働ユニット数 / 目標値 40ユニット / 時期 2026年9月期、指標名 第2Farm稼働ユニット数 / 目標値 満床60ユニット / 時期 2027年9月期
対象市場の規模人材関連ビジネス主要3業界のFY2022市場規模は約9.2兆円、増減率は+7.6%。出典：株式会社矢野経済研究所「2023年版 人材ビジネスの現状と展望」。2030年の人手不足は644万人、医療・福祉は約187万人。出典：パーソル総合研究所×中央大学「労働市場の未来推計 2030」。
会社が挙げているリスク
スタッフの確保について：優良なシニアスタッフ及び看護師、介護士等のスタッフ確保が困難若しくは非効率になるリスク
コンプライアンスについて：許可の取り消し又は業務の停止等の処分を受けるリスク、各種法令等が改正されるリスク
市場環境の変化について：新型コロナウイルス感染症の影響により市場環境が悪化し、既存顧客の人材需要が減退するリスク
見直し・取り下げの理由
スポット医療系人材ニーズへの対応強化や経済産業省のリスキリング事業の戦略的推進、インバウンド需要に対応する分野や障がい者雇用支援サービスの加速により増収を見込む。来期は増収計画も収益構造のアップデート完了を下期に見込んでいるため、通期での利益貢献はFY27以降を想定している。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 事業計画及び成長可能性に関する事項 |
| 計画に対する動き | 年次の再掲 |
| 売上高目標 | 2025年9月期実績 14,935 → 2026年9月期業績予想 16,360（109.5%） |
| 営業利益目標 | 2025年9月期実績 △9 → 2026年9月期業績予想 40 |
| 当期純利益目標 | 2025年9月期実績 △150 → 2026年9月期業績予想 △10 |
| セグメント別目標 | 事業 ウェルネスキャリアサポート 第2Farm / 時期 2026年9月期 / 売上高 183百万円 / 売上総利益 48百万円、事業 ウェルネスキャリアサポート 第2Farm / 時期 2027年9月期 / 売上高 303百万円 / 売上総利益 124百万円 |
| 非財務目標 | 指標名 第2Farm稼働ユニット数 / 目標値 40ユニット / 時期 2026年9月期、指標名 第2Farm稼働ユニット数 / 目標値 満床60ユニット / 時期 2027年9月期 |
| 計画の前提 | 2030年の労働需要7,073万人、労働供給6,429万人、人手不足644万人。医療・福祉分野では2030年に約187万人の人手不足。介護サービスでは2030年に21.0万人、2040年に58.0万人の供給不足を見込む。 |
| 重点施策 | 売上高成長の基本方針、既存人材派遣事業、ソリューションの拡大、新規領域、新規事業、エッセンシャルワーカー領域、リスキリング領域、アクティブシニア領域、既存事業の積み上げ、利益率向上、新規事業の収益化、人材紹介事業の拡大、訪問介護・訪問看護事業、常用雇用型派遣事業、医療介護福祉向け求人サイト事業、短期人材ニーズのマッチングシステム開発、特定技能外国人人材の活用、医療介護現場で働きやすくするための保育士確保事業、Indeed代理店採用広告事業、新規事業「キャリアスマイルケアカレッジ」、新規事業「㈱ウェルネスキャリアサポート「第２farm稼働」 |
| 前計画の実績 | 2025年9月期修正業績予想：売上高15,660、営業利益80、経常利益55、親会社株主に帰属する当期純利益5 → 2025年9月期実績：売上高14,935、営業利益△9、経常利益△22、親会社株主に帰属する当期純利益△150（売上高95.4%（達成率）） |
| 見直し・取り下げの理由 | スポット医療系人材ニーズへの対応強化や経済産業省のリスキリング事業の戦略的推進、インバウンド需要に対応する分野や障がい者雇用支援サービスの加速により増収を見込む。来期は増収計画も収益構造のアップデート完了を下期に見込んでいるため、通期での利益貢献はFY27以降を想定している。 |
| 対象市場の規模 | 人材関連ビジネス主要3業界のFY2022市場規模は約9.2兆円、増減率は+7.6%。出典：株式会社矢野経済研究所「2023年版 人材ビジネスの現状と展望」。2030年の人手不足は644万人、医療・福祉は約187万人。出典：パーソル総合研究所×中央大学「労働市場の未来推計 2030」。 |
| 認識するリスク | スタッフの確保について：優良なシニアスタッフ及び看護師、介護士等のスタッフ確保が困難若しくは非効率になるリスク、コンプライアンスについて：許可の取り消し又は業務の停止等の処分を受けるリスク、各種法令等が改正されるリスク、市場環境の変化について：新型コロナウイルス感染症の影響により市場環境が悪化し、既存顧客の人材需要が減退するリスク |
この書類が述べていない項目（12件）
計画期間営業利益率目標ROE目標ROIC目標配当性向・DOEの方針自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額取締役会決議日公表日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。スポット医療系人材ニーズへの対応強化、経済産業省のリスキリング事業の戦略的推進、インバウンド需要に対応する分野や障がい者雇用支援サービスの加速により増収を見込んでいる。来期は収益構造のアップデート完了を下期に見込んでおり、通期での利益貢献はFY27以降を想定している。また、シニアケア事業では介護報酬改定による訪問介護事業所の基本報酬引き下げ、シニアワーク事業ではコールセンターサービス市場の減少を挙げている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。