読む価値
43定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
1790
百万円（2025年9月期売上高の前期実績比増減額）書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
年次の再掲売上高+10.7%
基準 16,709目標18,500百万円
営業利益+30.8%
基準 428目標560百万円
当期純利益+11.6%
基準 249目標278百万円
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
前の計画はどうなったか2024年9月期通期業績予想：売上高16,700、営業利益480、親会社株主に帰属する当期純利益219 → 2024年9月期実績：売上高16,709、営業利益428、親会社株主に帰属する当期純利益249（売上高100.1%、営業利益89.3%、親会社株主に帰属する当期純利益114.1%）+0.1%公表された2つの数値から算出
重点施策
01売上高成長の基本方針
02既存事業の積み上げ
03利益率向上
04新規事業の収益化
05人材紹介事業の拡大
06訪問介護・訪問看護事業
07常用雇用型派遣事業
08医療介護福祉向け求人サイト事業
09短期人材ニーズのマッチングシステム開発
10特定技能外国人人材の活用
11キャリアスマイルケアカレッジ
12メディカルシェア（日々紹介）
138つの新規事業における戦略的拡大
計画の前提現在における見込み、予測およびリスクを伴う想定、一般的な業界ならびに市場の状況、金利、通貨為替変動といった一般的な国内および国際的な経済状況
対象市場の規模FY2022の人材関連ビジネス主要3業界の市場規模：約9.2兆円、増減率+7.6%。出典：株式会社矢野経済研究所『2023年版 人材ビジネスの現状と展望』、FY2023の人材関連ビジネス主要3業界の市場規模：99,107億円。出典：株式会社矢野経済研究所『2023年版 人材ビジネスの現状と展望』、2030年の日本の人手不足：644万人。出典：パーソル総合研究所×中央大学『労働市場の未来推計 2030』、2030年の医療・福祉分野の人手不足：約187万人。出典：パーソル総合研究所×中央大学『労働市場の未来推計 2030』、2040年の医療・福祉分野の就業者不足：96万人。出典：厚生労働省『令和4年版 厚生労働白書（令和3年度厚生労働行政年次報告）』
会社が挙げているリスク
スタッフの確保について
コンプライアンスについて
市場環境の変化について
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画に対する動き | 年次の再掲 |
| 売上高目標 | 16,709（2024年9月期実績） → 18,500（2025年9月期業績予想）（110.7%） |
| 営業利益目標 | 428（2024年9月期実績） → 560（2025年9月期業績予想）（130.6%） |
| 当期純利益目標 | 249（2024年9月期実績） → 278（2025年9月期業績予想）（111.3%） |
| 計画の前提 | 現在における見込み、予測およびリスクを伴う想定、一般的な業界ならびに市場の状況、金利、通貨為替変動といった一般的な国内および国際的な経済状況 |
| 重点施策 | 売上高成長の基本方針、既存事業の積み上げ、利益率向上、新規事業の収益化、人材紹介事業の拡大、訪問介護・訪問看護事業、常用雇用型派遣事業、医療介護福祉向け求人サイト事業、短期人材ニーズのマッチングシステム開発、特定技能外国人人材の活用、キャリアスマイルケアカレッジ、メディカルシェア（日々紹介）、8つの新規事業における戦略的拡大 |
| 前計画の実績 | 2024年9月期通期業績予想：売上高16,700、営業利益480、親会社株主に帰属する当期純利益219 → 2024年9月期実績：売上高16,709、営業利益428、親会社株主に帰属する当期純利益249（売上高100.1%、営業利益89.3%、親会社株主に帰属する当期純利益114.1%） |
| 対象市場の規模 | FY2022の人材関連ビジネス主要3業界の市場規模：約9.2兆円、増減率+7.6%。出典：株式会社矢野経済研究所『2023年版 人材ビジネスの現状と展望』、FY2023の人材関連ビジネス主要3業界の市場規模：99,107億円。出典：株式会社矢野経済研究所『2023年版 人材ビジネスの現状と展望』、2030年の日本の人手不足：644万人。出典：パーソル総合研究所×中央大学『労働市場の未来推計 2030』、2030年の医療・福祉分野の人手不足：約187万人。出典：パーソル総合研究所×中央大学『労働市場の未来推計 2030』、2040年の医療・福祉分野の就業者不足：96万人。出典：厚生労働省『令和4年版 厚生労働白書（令和3年度厚生労働行政年次報告）』 |
| 認識するリスク | スタッフの確保について、コンプライアンスについて、市場環境の変化について |
この書類が述べていない項目（16件）
計画の名称計画期間営業利益率目標ROE目標ROIC目標配当性向・DOEの方針自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標非財務目標見直し・取り下げの理由取締役会決議日公表日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。シニアケア事業では医療系人材ニーズに対応して新規需要を取り込み、前期に開始した看護従事者・保育従事者のリスキリング事業を拡大するため。2024年9月期は、COVID-19の特需売上の剥落と一時的な臨時収入の反動により減益となった。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。