読む価値
50定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
750000
株書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
ストックオプションとしての新株予約権の発行
発行・処分する株式数
当社普通株式750,000株を上限（新株予約権7,500個、1個当たり100株）
割当予定先
区分 社外取締役を含む当社の取締役（監査等委員である取締役を除く） / 個数 6,900個を上限、区分 従業員 / 個数 非開示
新株予約権と引き換えに金銭の払い込みを要しない。行使価額は発行日の属する月の前月の終値平均。ただし発行日の終値を下回る場合は発行日の終値。
株式報酬の総額
取締役向けストックオプション報酬額は年額350,000千円以内。
新株予約権の条件
行使価額
発行日の属する月の前月の終値平均。ただし発行日の終値を下回る場合は発行日の終値。株式分割・株式併合、時価を下回る価額での募集株式発行・自己株式処分、組織再編行為等の場合の調整条項あり。修正の下限は非開示。
行使期間
割当決議日後2年を経過した日から、当該決議日後10年以内の範囲内
新株予約権の個数
発行総数7,500個を上限。未行使残の個数は非開示。
無償取得の事由
合併、会社分割、株式交換・株式移転、譲渡制限会社となる定款変更等の議案が承認された場合、または新株予約権者が行使条件を満たさず行使できなくなった場合もしくは死亡した場合。
対象者の区分と人数
社外取締役を含む当社の取締役（監査等委員である取締役を除く）：人数非開示、6,900個を上限（うち社外取締役分2,300個）。従業員：人数・割当個数非開示。
払込金額の算定根拠
発行日の属する月の前月の各取引日の東京証券取引所における普通取引の終値の平均値。ただし、その金額が発行日の終値を下回る場合は発行日の終値。ディスカウント率・プレミアム率の記載はない。
企業行動規範上の手続
2024年12月26日開催予定の第16回定時株主総会に議案を付議する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | ストックオプションとしての新株予約権の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式750,000株を上限（新株予約権7,500個、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権と引き換えに金銭の払い込みを要しない。行使価額は発行日の属する月の前月の終値平均。ただし発行日の終値を下回る場合は発行日の終値。 |
| 割当予定先 | 区分 社外取締役を含む当社の取締役（監査等委員である取締役を除く） / 個数 6,900個を上限、区分 従業員 / 個数 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 発行日の属する月の前月の各取引日の東京証券取引所における普通取引の終値の平均値。ただし、その金額が発行日の終値を下回る場合は発行日の終値。ディスカウント率・プレミアム率の記載はない。 |
| 行使価額 | 発行日の属する月の前月の終値平均。ただし発行日の終値を下回る場合は発行日の終値。株式分割・株式併合、時価を下回る価額での募集株式発行・自己株式処分、組織再編行為等の場合の調整条項あり。修正の下限は非開示。 |
| 行使期間 | 割当決議日後2年を経過した日から、当該決議日後10年以内の範囲内 |
| 新株予約権の個数 | 発行総数7,500個を上限。未行使残の個数は非開示。 |
| 無償取得の事由 | 合併、会社分割、株式交換・株式移転、譲渡制限会社となる定款変更等の議案が承認された場合、または新株予約権者が行使条件を満たさず行使できなくなった場合もしくは死亡した場合。 |
| 対象者の区分と人数 | 社外取締役を含む当社の取締役（監査等委員である取締役を除く）：人数非開示、6,900個を上限（うち社外取締役分2,300個）。従業員：人数・割当個数非開示。 |
| 株式報酬の総額 | 取締役向けストックオプション報酬額は年額350,000千円以内。 |
| 企業行動規範上の手続 | 2024年12月26日開催予定の第16回定時株主総会に議案を付議する。 |
この書類が述べていない項目（16件）
発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日割当予定先の保有方針希薄化率発行済株式総数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。業績向上及び企業価値増大に対する意欲や士気を高めるとともに、株主とのより一層の共有を図るため。取締役については、中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意欲や士気を一層高め、株価変動によるメリットとリスクを株主と共有するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。