読む価値
53定例
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悪化
会社の説明から読み取った方向です。規模
88
売上高の前年同期比（%）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2024年9月期 第2四半期会社の説明として取り出せた項目 7 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高8,359百万円+88.0%
営業利益192百万円+47.0%
経常利益172百万円+41.7%
純利益82百万円+31.5%
当四半期3か月の実績
売上高
4,202百万円
営業利益
101百万円
親会社株主に帰属する当期純利益
46百万円
通期業績予想
売上高
19,500百万円
営業利益
450百万円
経常利益
450百万円
親会社株主に帰属する当期純利益
170百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高42.9%
営業利益42.7%
経常利益38.4%
親会社株主に帰属する当期純利益48.8%
この資料で会社が説明したこと
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
金利、通貨為替変動などのリスクに言及しているが、数値前提は非開示新しい施策
- 介護職希望者向けのキャリア相談・リスキリング・転職支援事業『キャリアスマイルケアカレッジ』を開始
- 日々紹介事業『メディカルシェア』を開始
- 社内DX化とシェアードサービスの徹底化によるコスト削減に着手
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- スタッフ登録数34万人
- アクティブシニア比率31.2%
- 派遣スタッフの平均稼働人員数4,536人
- シニアケア事業のスタッフ登録数24万人
- シニアワーク事業のスタッフ登録数13万人
- 有効求人倍率1.28倍
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
- シニアケア平均請求単価658千円
- シニアワーク平均請求単価687千円
- 派遣スタッフの平均稼働人員数4,536人
セグメント別実績
- シニアケア事業売上高6,969百万円（前年比 +103.8%）
- シニアワーク事業売上高1,389百万円（前年比 +49.9%）
市場規模・シェア
- 人材関連ビジネス主要3業界の市場規模（FY2022）9.2兆円
- 人材関連ビジネス主要3業界の市場規模（FY2023）9.9兆円
- 2030年の人手不足644万人
従業員数
人数308名
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2024年9月期 第2四半期 |
| 売上高 | 8,359百万円（前年比 +88.0%） |
| 営業利益 | 192百万円（前年比 +47.0%） |
| 経常利益 | 172百万円（前年比 +41.7%） |
| 純利益 | 82百万円（前年比 +31.5%） |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 4,202百万円 / 営業利益 101百万円 / 親会社株主に帰属する当期純利益 46百万円 |
| 通期業績予想 | 売上高 19,500百万円 / 営業利益 450百万円 / 経常利益 450百万円 / 親会社株主に帰属する当期純利益 170百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 42.9% / 営業利益 42.7% / 経常利益 38.4% / 親会社株主に帰属する当期純利益 48.8% |
| セグメント別実績 | セグメント シニアケア事業 / 売上高 6,969百万円（前年比 +103.8%） / 利益 非開示、セグメント シニアワーク事業 / 売上高 1,389百万円（前年比 +49.9%） / 利益 非開示 |
| 主要KPI | 指標名 スタッフ登録数 / 値 34万人 / 前年同期比 非開示、指標名 アクティブシニア比率 / 値 31.2% / 前年同期比 非開示、指標名 派遣スタッフの平均稼働人員数 / 値 4,536人 / 前年同期比 非開示、指標名 シニアケア事業のスタッフ登録数 / 値 24万人 / 前年同期比 非開示、指標名 シニアワーク事業のスタッフ登録数 / 値 13万人 / 前年同期比 非開示、指標名 有効求人倍率 / 値 1.28倍 / 前年同期比 非開示 |
| 単価と数量の指標 | 指標名 シニアケア平均請求単価 / 値 658千円、指標名 シニアワーク平均請求単価 / 値 687千円、指標名 派遣スタッフの平均稼働人員数 / 値 4,536人 |
| 従業員数 | 人数 308名 / 期中の増減・採用計画 非開示 |
| 業績見通しの前提 | 金利、通貨為替変動などのリスクに言及しているが、数値前提は非開示 |
| 市場規模・シェア | 指標名 人材関連ビジネス主要3業界の市場規模（FY2022） / 値 9.2兆円、指標名 人材関連ビジネス主要3業界の市場規模（FY2023） / 値 9.9兆円、指標名 2030年の人手不足 / 値 644万人 |
| 新しい施策 | 介護職希望者向けのキャリア相談・リスキリング・転職支援事業『キャリアスマイルケアカレッジ』を開始、日々紹介事業『メディカルシェア』を開始、社内DX化とシェアードサービスの徹底化によるコスト削減に着手 |
この書類が述べていない項目（15件）
売上総利益率営業利益率販管費計画に対する自己評価増減要因の内訳店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。前期に高利益率のCOVID-19特需案件が終了したこと、特需案件への人的リソース集中によりオーガニック事業への切り替えが遅れたこと、前期に一時的な臨時収入があったことが減収減益の理由として説明されている。利益の落ち込みをコスト削減でカバーし、営業利益率向上のためDX化とシェアードサービスの徹底化を進めている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。