ホープ（6195）・事実悪化
従業員エンゲージメントの測定と高水準維持
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上163社が書いているテーマ・逆風7社・追い風161社
ホープがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている163社のうち14社を表示しています。上の文は163社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「最新時点のサーベイ（2025年11月10日実施）における当社の組織スコアは66.1、評価レーティングはAAとなっております。」
組織スコアは前回開示の69.0・4回連続AAAから66.1・AAとなり、スコア及び評価レーティングが低下した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループの組織スコアは最新時点のサーベイ（2023年11月８日実施）において69.0、４回連続AAAを維持しております。B／50.0が全国の平均、AAA～DDまでの11段階中AAAは最上位で、69.0というスコアは全調査実施企業の上位2.87パーセンタイルに位置付けられ、良好な組織スコアとなっております。」
モチベーションクラウドによる組織スコア69.0、4回連続AAA、調査企業の上位2.87パーセンタイルという従業員エンゲージメントの実績を開示した。