アトラエ（6194）・目標再掲
HR領域の課題を一気通貫で解決する事業展開
FY2017に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2023-Q1。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
採用から組織改善までのHR課題一気通貫支援1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「このような状況の中、当社グループは、成功報酬型求人メディア「Green」、組織力向上プラットフォーム「Wevox」、ビジネス版マッチングアプリ「Yenta」、及びプロバスケットボールクラブ「アルティーリ千葉」を運営してまいりました。」
Green、Wevox、Yenta、アルティーリ千葉を組み合わせた事業ポートフォリオを引き続き運営している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「「Green」は、求職者と求人企業の最適なマッチングにより人材の流動化促進と最適配置を実現します。「Wevox」は、組織を活性化し、人材の活用と定着化を促進します。「Yenta」は、多くのビジネスマッチングを実現し、ビジネスパーソンの組織の枠を超えた横の繋がりを増やすことで、オープンイノベーション、働き方の多様化、生産性の向上などを促進しております。」
Green、Wevox、Yentaを、採用、組織活性化・定着、ビジネスマッチングまでのPeople Tech事業として説明する方針を引き続き記載している。 - FY2018前進有価証券報告書
「採用活動を行う企業が、「Green」を活用する事で、転職意欲のある人材から潜在的に転職可能性のある人材までの幅広い人材の採用を可能とします。「wevox」は、組織を活性化し、人材の活用と定着化を促進します。そして「yenta」では、多くのビジネスマッチングを実現し、ビジネスパーソンの組織の枠を超えた横の繋がりを増やすことで、オープンイノベーション、働き方の多様化、生産性の向上などを促進しております。」
Green、wevox、yentaを、採用、組織活性化・定着、組織横断的なビジネスマッチングまでの一連のPeople Tech事業として説明している。 - FY2017初出有価証券報告書
「企業の採用活動において、Green、yentaを用いて転職顕在層から潜在層までのあらゆる人材の採用活動を可能とし、またその人材によって組織された企業内部の改善を可能とするwevoxを展開しております。HR領域において、あらゆる課題を一気通貫で解決できるよう、今後も新たな事業を展開していくことを検討しております。」
Green、yenta、wevoxを組み合わせ、顕在層・潜在層の採用から組織内部の改善までHR領域の課題を一気通貫で解決する方向性を記載している。