Greenのマッチング効率向上
FY2016-Q3に初出。32回の記載のうち21回が「再掲」。直近の記載は2026-07-31。
アトラエがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに0社。
- FY2025前進有価証券報告書
「この蓄積されたデータを解析することによって、転職を考える求職者には最適化された求人情報を、採用を考える求人企業には最適化された求職者情報を届けられるレコメンドシステムを実現しており、書類選考通過率の向上に努めております。」「当社の書類選考通過率の推移は、2021年９月期は19.9％、2022年９月期は24.5％、2023年９月期は23.0％、2024年９月期は20.3％、2025年９月期は22.5％となっております。」
ビッグデータ解析等によるレコメンドシステムの施策を継続する中、書類選考通過率は2024年９月期の20.3％から2025年９月期の22.5％へ上昇した。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当社では、求人企業と求職者のマッチング効率向上のためのコンテンツの拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度の向上をはじめ、登録者数の増加施策としてWebマーケティングの強化等、転職市場における「Green」の独自の競争優位性を活かした様々な取り組みを実施しております。」
Greenについて、コンテンツ拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度向上、Webマーケティング強化等のマッチング改善施策を継続している。 - FY2024書類選考通過率低下有価証券報告書
「当社では、求人企業と求職者のマッチング効率向上のためのコンテンツの拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度の向上をはじめ、登録者数の増加施策としてWebマーケティングの強化等、転職市場における「Green」の独自の競争優位性を活かした様々な取り組みを実施しております。」「当社の書類選考通過率の推移は、2020年９月期は19.61％、2021年９月期は19.87％、2022年９月期は24.53％、2023年９月期は23.00％、2024年９月期は20.26％となっております。」
マッチング改善施策を継続する一方、書類選考通過率は2023年9月期の23.00％から2024年9月期の20.26％へ低下している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「当社では、求人企業と求職者のマッチング効率向上のためのコンテンツの拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度の向上をはじめ、登録者数の増加施策としてWebマーケティングの強化等、転職市場における「Green」の独自の競争優位性を活かした様々な取り組みを実施しております。」
Greenについて、コンテンツ拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度向上、Webマーケティング強化等の施策を継続している。 - FY2023書類選考通過率低下有価証券報告書
「この蓄積されたデータを解析することによって、転職を考える求職者には最適化された求人情報を、採用を考える求人企業には最適化された求職者情報を届けられるレコメンドシステムを実現しており、書類選考通過率の向上に努めております。」「当社の書類選考通過率の推移は、2013年９月期は13.00％、2014年９月期は18.55％、2015年９月期は26.09％、2016年９月期は28.42％、2017年９月期は29.29％、2018年９月期は29.74％、2019年９月期は26.30％、2020年９月期は19.61％、2021年９月期は19.87％、2022年９月期は24.53％、2023年９月期は23.00％となっております。」
レコメンドシステム等によるマッチング改善施策を継続している一方、書類選考通過率は2022年9月期の24.53％から2023年9月期の23.00％へ低下している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「当社では、求人企業と求職者のマッチング効率向上のためのコンテンツの拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度の向上をはじめ、登録者数の増加施策としてWebマーケティングの強化等、転職市場における「Green」の独自の競争優位性を活かした様々な取り組みを実施しております。」
Greenについて、コンテンツ拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度向上、Webマーケティング強化などのマッチング改善施策を継続している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「当社では、求人企業と求職者のマッチング効率向上のためのコンテンツの拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度の向上をはじめ、登録者数の増加施策としてWebマーケティングの強化等、転職市場における「Green」の独自の競争優位性を活かした様々な取り組みを実施しております。」
Greenについて、コンテンツ拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度向上、Webマーケティング強化などの施策を継続している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「当社では、求人企業と求職者のマッチング効率向上のためのコンテンツの拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度の向上をはじめ、登録者数の増加施策としてWebマーケティングの強化等、転職市場における「Green」の独自の競争優位性を活かした様々な取り組みを実施しております。」
Greenについて、コンテンツ拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度向上、Webマーケティング強化などの施策を引き続き実施している。 - FY2022前進有価証券報告書
「当社では、求人企業と求職者のマッチング効率向上のためのコンテンツの拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度の向上をはじめ、登録者数の増加施策としてWebマーケティングの強化等、転職市場における「Green」の独自の競争優位性を活かした様々な取り組みを実施しております。」「当社の書類選考通過率の推移は、2013年９月期は13.00％、2014年９月期は18.55％、2015年９月期は26.09％、2016年９月期は28.42％、2017年９月期は29.29％、2018年９月期は29.74％、2019年９月期は26.30％、2020年９月期は19.61％、2021年９月期は19.87％、2022年９月期は24.53％となっております。」
マッチング改善施策を継続する中、書類選考通過率が2021年9月期の19.87％から2022年9月期の24.53％へ上昇した。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「当社では、求人企業と求職者のマッチング効率向上のためのコンテンツの拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度の向上をはじめ、登録者数の増加施策としてWebマーケティングの強化等、転職市場におけるGreenの独自の競争優位性を活かした様々な取り組みを実施しております。」
Greenについて、コンテンツ拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度向上、Webマーケティング強化などの施策を継続している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「当社では、求人企業と求職者のマッチング効率向上のためのコンテンツの拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度の向上をはじめ、登録者数の増加施策としてWebマーケティングの強化等、転職市場におけるGreenの独自の競争優位性を活かした様々な取り組みを実施しております。」
Greenについて、コンテンツ拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度向上、Webマーケティング強化などの施策を継続している。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社では、求人企業と求職者のマッチング効率向上のためのコンテンツの拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度の向上をはじめ、登録者数の増加施策としてWebマーケティングの強化等、転職市場におけるGreenの独自の競争優位性を活かした様々な取り組みを実施しております。」「当社の書類選考通過率の推移は、2013年９月期が13.00％、2014年９月期が18.55％、2015年９月期が26.09％、2016年９月期が28.42％、2017年９月期が29.29％、2018年９月期は29.74％、2019年９月期は26.30％、2020年９月期は19.61％、2021年９月期は19.87％となっております。」
マッチング改善施策を継続し、書類選考通過率は2020年9月期の19.61％から2021年9月期の19.87％へ小幅に上昇した。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「当社では、求人企業と求職者のマッチング効率向上のためのコンテンツの拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度の向上をはじめ、登録者数の増加施策としてWebマーケティングの強化等、様々な取り組みを実施しております。」
コンテンツ拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度向上、Webマーケティング強化などのマッチング改善施策を継続している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「当社では、求人企業と求職者のマッチング効率向上のためのコンテンツの拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度の向上をはじめ、登録者数の増加施策としてWebマーケティングの強化等、様々な取り組みを実施しております。」
Greenについて、コンテンツ拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度向上、Webマーケティング強化を継続している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「当社では、求人企業と求職者のマッチング効率向上のためのコンテンツの拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度の向上をはじめ、登録者数の増加施策としてWebマーケティングの強化等、様々な取り組みを実施しております。」
Greenについて、コンテンツ拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度向上、Webマーケティング強化を継続している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「当社成功報酬型求人メディア「Green」におきましては、前事業年度に引き続き、求人企業と求職者のマッチング効率向上のためのコンテンツの拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度の向上をはじめ、登録者数の増加施策としてWebマーケティングの強化等、様々な取り組みを実施しております。」
Greenについて、コンテンツ拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度向上、Webマーケティング強化を引き続き実施している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「当社成功報酬型求人メディア「Green」におきましては、前事業年度に引き続き、求人企業と求職者のマッチング効率向上のためのコンテンツの拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度の向上をはじめ、登録者数の増加施策としてWebマーケティングの強化及びマス向け動画広告の試験実施等、様々な取り組みを実施しております。」
Greenのコンテンツ拡充、ビッグデータ解析、レコメンド精度向上、Webマーケティング、マス向け動画広告の試験実施を継続している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「当社成功報酬型求人メディア「Green」におきましては、前事業年度に引き続き、求人企業と求職者のマッチング効率向上のためのコンテンツの拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度の向上をはじめ、登録者数の増加施策としてWebマーケティングの強化及びマス向け動画広告の試験実施等、様々な取り組みを実施しております。」
コンテンツ拡充、ビッグデータ解析、レコメンド精度向上、Webマーケティング等のGreenの施策を継続している。マス向け動画広告の試験実施も記載しているが、これは主に登録者獲得施策として示されている。 - FY2019書類選考通過率低下有価証券報告書
「この蓄積されたデータを解析することによって、転職を考える求職者には最適化された求人情報を、採用を考える求人企業には最適化された求職者情報を届けられるレコメンドシステムを実現しており、書類選考通過率の向上に努めております。」「2019年９月期は26.3％となっております。」
レコメンドシステム等による書類選考通過率向上の取り組みを継続する一方、通過率は2018年9月期の29.74％から2019年9月期の26.3％へ低下している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「当社成功報酬型求人メディア「Green」におきましては、前事業年度に引き続き、求人企業と求職者のマッチング効率向上のためのコンテンツの拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度の向上をはじめ、登録者数の増加施策としてWebマーケティングの強化、求人企業管理画面の改善等、様々な取り組みを実施しております。」
Greenのコンテンツ拡充、ビッグデータ解析、レコメンド精度向上、Webマーケティング、求人企業管理画面の改善を継続している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「当社成功報酬型求人メディア「Green」におきましては、前事業年度に引き続き、求人企業と求職者のマッチング効率向上のためのコンテンツの拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度の向上をはじめ、登録者数の増加施策としてWebマーケティングの強化、求人企業管理画面の改善等、様々な取り組みを実施しております。」
Greenのコンテンツ拡充、ビッグデータ解析、レコメンド精度向上、Webマーケティング、求人企業管理画面の改善を継続している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「当社成功報酬型求人メディア「Green」におきましては、前事業年度に引き続き、求人企業と求職者のマッチング効率向上のためのコンテンツの拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度の向上をはじめ、登録者数の増加施策としてWebマーケティングの強化、求人企業管理画面の改善等、様々な取り組みを実施しております。」
コンテンツ拡充、ビッグデータ解析、レコメンド精度向上、Webマーケティング、求人企業管理画面の改善を継続している。 - FY2018前進有価証券報告書
「この蓄積されたデータを解析することによって、転職を考える求職者には最適化された求人情報を、採用を考える求人企業には最適化された求職者情報を届けられるレコメンドシステムを実現しており、書類選考通過率の向上に努めております。」「当社の書類選考通過率の推移は、2013年９月期が13.00％、2014年９月期が18.55％、2015年９月期が26.09％、2016年９月期が28.42％、2017年９月期が29.29％、2018年９月期は29.74％となっております。」
Greenの書類選考通過率が2017年９月期の29.29％から2018年９月期の29.74％へ上昇した実績を示している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「上記事業環境の中で、当社成功報酬型求人メディア「Green」におきましては、前事業年度に引き続き、求人企業と求職者のマッチング効率向上のためのコンテンツの拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度の向上をはじめ、登録者数の増加施策としてWebマーケティングの強化、求人企業管理画面の改善等、様々な取り組みを実施しております。」
コンテンツ拡充、ビッグデータ解析、レコメンド精度向上、Webマーケティング、求人企業管理画面の改善を継続施策として記載している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「当社成功報酬型求人メディア「Green」におきましては、前事業年度に引き続き、求人企業と求職者のマッチング効率向上のためのコンテンツの拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度の向上をはじめ、登録者数の増加施策としてWebマーケティングの強化、求人企業管理画面の改善等、様々な取り組みを実施しております。」
コンテンツ拡充、ビッグデータ解析、レコメンド精度向上、Webマーケティングに加え、求人企業管理画面の改善を継続施策として記載している。 - FY2017前進有価証券報告書
「このマッチングのテクノロジーに磨きをかけ、継続的にデータを蓄積することによって、従来、人材紹介会社のアドバイザーがアナログかつクローズドに仲介していた求職者と求人企業のマッチングを、より低価格かつ効率的に実現していきます。」「平成29年９月期が29.29％となっています。」
ビッグデータ解析等によるGreenの書類選考通過率が平成28年9月期の28.42％から平成29年9月期の29.29％へ上昇した。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「上記事業環境の中で、当社成功報酬型求人メディアGreenにおきましては、前事業年度に引き続き、求人企業と求職者のマッチング効率向上のためのコンテンツの拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度の向上をはじめ、登録者数の増加施策としてWebマーケティングの強化、新規登録求人企業獲得強化のための施策など、様々な取り組みを実施しております。」
コンテンツ拡充、ビッグデータ解析、レコメンド精度向上などのGreenのマッチング改善施策を継続している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「上記事業環境の中で、当社成功報酬型求人メディアGreenにおきましては、前事業年度に引き続き、求人企業と求職者のマッチング効率向上のためのコンテンツの拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度の向上をはじめ、登録者数の増加施策としてWebマーケティングの強化、新規登録求人企業獲得強化のための施策など、様々な取り組みを実施しております。」
コンテンツ拡充、ビッグデータ解析、レコメンド精度向上などのマッチング改善施策を前事業年度から継続している。 - FY2016前進有価証券報告書
「当社は、Greenを通じて、従来の人材紹介サービスのリプレイスを実現したいと考えています。」「当社の書類選考通過率の推移は、平成22年９月期が6.24％、平成23年９月期が9.65％、平成24年９月期が10.11％、平成25年９月期が13.00％、平成26年９月期が18.55％、平成27年９月期が26.09％、平成28年９月期が28.42％となっています。」
ビッグデータ解析等を用いたマッチング改善について、書類選考通過率が前期の26.09％から平成28年9月期の28.42％へ上昇した実績を記載している。 - FY2016-Q3初出有価証券報告書
「当社はGreenにおいて、引き続き求人企業と求職者のマッチング効率向上のためのコンテンツの拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度の向上をはじめ、登録者数の増加施策としてWebマーケティングの強化、新規登録求人企業獲得強化のための施策など、様々な取り組みを実施してまいりました。」
コンテンツ拡充とビッグデータ解析によるレコメンド精度向上を、マッチング効率向上の具体的手段として記載している。