アトラエ（6194）・事実再掲
日本的雇用慣行の変化と人材流動性の高まり
FY2017に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
雇用流動化・働き方多様化による求職者ニーズ変化4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再掲有価証券報告書
「同一の企業で定年まで働き続ける「終身雇用」は終焉を迎え、グローバリゼーションやIT化によって企業の存続年数はますます短くなっております。さらに、成長産業が変化し続けていく中で、日本国内における人材の流動性は急速に高まっております。」
終身雇用の終焉、企業存続年数の短期化、人材流動性の高まりを事業展開の背景として引き続き記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「同一の企業で定年まで働き続ける「終身雇用」は終焉を迎え、グローバリゼーションやIT化によって企業の存続年数はますます短くなっております。さらに、成長産業が変化し続けていく中で、日本国内における人材の流動性は急速に高まっております。」
終身雇用の終焉、企業存続年数の短期化、人材流動性の高まりを事業展開の背景として引き続き記載している。 - FY2017初出有価証券報告書
「同一の企業で定年まで働き続ける「終身雇用」という日本的雇用慣行は終焉を迎え、グローバリゼーションやIT化の流れによって企業の存続年数はますます短くなり、さらには成長産業の中心が変化し続けていく時代背景の中、日本国内における人材の流動性は急速に高まっています。」
事業展開の背景として、終身雇用の終焉、企業存続年数の短期化、成長産業の変化、人材流動性の高まりを構造的事実として記載している。