フラットなプロジェクト型組織と厳選採用
FY2016に初出。9回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに0社。
- FY2025エンゲージメントスコア低下有価証券報告書
「2025年９月期 中期目標 期中平均エンゲージメントスコア 87 90」
組織運営施策の指標として、2025年９月期の期中平均エンゲージメントスコア87と中期目標90を開示した。前年度実績89から低下している。 - FY2024中期目標・指標の追加有価証券報告書
「2024年９月期 中期目標 期中平均エンゲージメントスコア 89 90」
組織運営施策の達成状況について、期中平均エンゲージメントスコア89と中期目標90を開示している。 - FY2023エンゲージメントスコア低下・施策具体化有価証券報告書
「具体的には、役職を撤廃した自律分散型組織、360度評価制度、社員一人ひとりが株主視点を持った経営判断を行うための株式報酬制度・従業員持株会制度、スーパーフレックス、子連れ出社及び制限なしのテレワーク等、働く社員のオーナーシップを尊重した取り組みを実施しております。」「期中平均エンゲージメントスコア 91 91 89」
自律分散型組織、360度評価、株式報酬、柔軟な勤務制度等の施策を具体化して開示する一方、期中平均エンゲージメントスコアは2022年9月期の91から2023年9月期の89へ低下している。 - FY2022組織運営施策・指標の具体化有価証券報告書
「さらに、役職を撤廃した自律分散型組織、360度評価制度、社員一人ひとりが株主視点を持った経営判断を行うための株式報酬制度・従業員持株会制度、スーパーフレックス、子連れ出社及び制限なしのテレワーク等、働く社員のオーナーシップを尊重した取り組みを実施しております。」「離職率（％） 5.9 2.6 4.3」「期中平均エンゲージメントスコア 90 91 91」「全社員参加の組織に関するディスカッション（時間） 38 44 46」
フラットな組織運営に加え、自律分散型組織、360度評価、柔軟な勤務制度等の具体的施策を列挙し、離職率・エンゲージメントスコア・全社員参加の議論時間を指標として示している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「従来のような出世を前提としたヒエラルキーの強いピラミッド型の組織形態では無く、フラットな組織形態でプロジェクト単位で柔軟に働ける組織運営を徹底しております。」
フラットなプロジェクト型組織、意思決定の迅速化、厳選採用を重視する方針を引き続き記載している。 - FY2020採用手法の多様化有価証券報告書
「そのため、ソーシャルメディアを活用したダイレクトリクルーティングの活用や従業員からの紹介制度の強化等、多様な採用手法を用いて人材の獲得に努めるとともに、優秀な社員が定着し続けるような創意工夫をし続けてまいります。」
従来の厳選採用・フラットな組織運営に加え、ソーシャルメディアを活用した直接採用や従業員紹介制度の強化を人材獲得手法として具体化している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「従来のような出世を前提としたヒエラルキーの強いピラミッド型の組織形態では無く、フラットな組織形態でプロジェクト単位で柔軟に働ける組織運営を徹底しております。」
フラットなプロジェクト型組織、意思決定の迅速化、社員の経営視点を重視する方針を引き続き記載している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「旧態依然とした出世や役職といった考え方を撤廃し、全社員に権利と責任を付与したフラットなプロジェクト制での組織運営を行っております。」
フラットなプロジェクト型組織と、価値観・人間性を重視した厳選採用の方針を引き続き記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「出世を前提としたピラミッド型の組織を廃止し、フラットなプロジェクト型の組織運営にすることで、意思決定のスピードを速め、変化に迅速に対応し、さらには社員一人ひとりの経営視点や参画意識を高めるよう努めています。」
フラットな組織運営、労働生産性重視、価値観や人間性を含む厳選採用を組織方針として記載している。