エアトリ（6191）・目標女性管理職比率23.9％へ低下直近の決算説明資料（2026-08-14）では「前進」
女性管理職比率30％を目指す女性活躍推進
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-08-14。直近の記載は2026-08-14。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-14前進決算説明資料
「⼥性活躍推進とロールモデルの社外発信」
女性管理職によるキャリア形成の実例を社外発信する施策を、新たな女性活躍推進の取り組みとして示している。 - FY2025女性管理職比率23.9％へ低下有価証券報告書
「当社においては、女性の管理職の比率は23.9％（前年度25.0％）となっております。今後、政府が目標として掲げている「女性管理職30％」を目指し」
女性管理職比率は前年度25.0％から23.9％へ低下した一方、女性管理職30％を目指す方針は継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社においては、女性の管理職の比率は16.1％（前年度９％）となっております。今後、政府が目標として掲げている「女性管理職30％」を目指し、女性が重要な役割を担い、責任ある立場で活躍する為の取組みを進めております。」
女性管理職比率が前年度の9％から16.1％へ上昇し、政府目標として掲げられた女性管理職30％を目指す方針を初めて具体的に開示している。