グローバルキッズCOMPANY（6189）・施策再掲
不正行為を受けた経営体制刷新・返還・再発防止策
FY2022に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
内部統制不備を契機とした改善・再発防止22社が書いているテーマ・逆風9社・追い風13社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。7社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている22社のうち14社を表示しています。上の文は22社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「行動倫理宣言・行動規範の制定、内部通報窓口の設置、コンプライアンス教育の実施を通じて、経営の透明性と公正性を確保し、持続可能な成長を支える堅固な基盤を築いています。」
不正行為後の行動倫理、内部通報、コンプライアンス教育を通じた再発防止・透明性向上の取り組みを継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社は、2022年度に判明した職員配置に係る補助金の不正請求等の不適正事象を契機に、行動倫理宣言の制定、行動規範の改正、内部通報窓口の増設、全社コンプライアンス研修の実施、法令等遵守を重視した人事評価制度の改正に取り組んでおり、公明正大、安心と信頼、徹底した透明性を追求することが、持続可能な成長を支える大前提であるとの信念のもとに事業運営を行っております。」
不正行為後の対応として、行動倫理宣言、行動規範改正、内部通報窓口増設、全社研修、人事評価制度改正を具体的に開示している。 - FY2022初出有価証券報告書
「これにより当社グループは返還金等の納付と再発防止に向けた取組みを行うとともに、責任の所在を明確化するために経営体制を刷新、取締役２名は辞任、代表取締役社長は報酬減額を行いました。」
不正行為を受け、返還金等の納付、再発防止策、経営体制の刷新、取締役2名の辞任、代表取締役社長の報酬減額を実施している。