一蔵（6186）・リスク対処
人材の確保・育成と店舗人員の退職
FY2016に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
店舗販売員の確保・教育と外国人労働者の法令遵守49社が書いているテーマ・逆風47社・追い風2社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。26社中8社が悪化側に。
直近の記載が「対処」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている49社のうち14社を表示しています。上の文は49社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026対処有価証券報告書
「2023年度入社 2024年度入社 2025年度入社 新卒離職率（入社1年目）15％ 38% 21%」
新卒入社1年目の離職率は2024年度入社の38％から2025年度入社の21％へ低下した。離職防止策を継続する中で、直近実績は前年度から改善している。 - FY2025悪化有価証券報告書
「2022年度入社 2023年度入社 2024年度入社 新卒離職率（入社1年目）11％ 15% 38%」
新卒入社1年目の離職率は2023年度入社の15％から2024年度入社では38％へ上昇した。人材の確保・定着に関するリスクが数値上悪化している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループは、事業規模の拡大による業務量の増加に伴い、人材の確保・育成は重要な経営課題であると認識しており、定期採用も中途採用も積極的に行うと同時に、社内研修等により人材育成の充実に努めております。」
人材の確保・育成を重要課題とし、採用と社内研修を継続する方針を記載している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「事業規模の拡大による業務量の増加に伴い、人材の確保・育成は重要な経営課題であると認識しており、定期採用も中途採用も積極的に行うと同時に、社内研修等により人材育成の充実に努めております。」
人材確保・育成と店舗人員退職による営業力低下のリスク、および採用・研修の対応策を引き続き記載している。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「出店及び経営管理体制の維持・向上を図るための人員確保に伴う人件費増」
出店や管理体制の維持・向上に伴う人員確保と、それに伴う人件費増を記載している。人員不足や退職による事業制約が発生したとは記載していない。 - FY2016初出有価証券報告書
「事業規模の拡大による業務量の増加に伴い、人材の確保・育成は重要な経営課題であると認識しており、定期採用も中途採用も積極的に行うと同時に、社内研修等により人材育成の充実に努めております。」
人材不足や店舗人員の退職が事業拡大・営業力を制約する可能性を記載している。